专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省寿光市内部使用企业人力资源管理师三级资格考试及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.（）可以实现培训资源的充分利用。A:激发受训者的积极性B:培训方法的创新C:培训时间的开发与利用D:聘请优秀的培训师答案：C2.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B:绩效薪酬属于高激励薪酬C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份D:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作答案：B3.人才交流中心的特点不包括（）。A:适于热门人才的招聘B:针对性强C:一般建有人才资料库D:费用低廉答案：A4.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪资C:薪酬D:工资答案：D5.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘收获成本比B:招聘成本效益比C:招聘收益成本比D:招聘选拔成本比答案：C6.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:目录B:整理资料C:课题资料D:资讯资料答案：A7.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A:劳动力市场供求关系B:工作条件C:地区、行业工资水平D:薪酬策略答案：B8.职能制结构的优点不包括（）。A:有利于职能管理者的选拔B:有利于提高各职能专家自身的业务水平C:专业化水平高D:有利于集中领导与统一指挥答案：D9.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:7B:14C:5D:10答案：D10.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A:高级管理人员B:企业人力资源管理部C:人力资源咨询事务所D:专家答案：D11.绩效考评是绩效管理活动的()。A:关键环节B:首要环节C:结束环节D:中心环节答案：D12.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:激励B:考评C:奖励D:考核答案：A13.企业管理体制中的“制”指的是（）。A:决策层对企业的控制力B:中层管理者之间的关系C:企业组织的无形部分D:不同管理单元的沟通答案：C14.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:选择讲课场地B:决定如何在学员之间分组C:准备好“你自己”D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查答案：A15.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。A:末期B:进行中C:初期D:完成后答案：D16.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:精简及有效跨度原则B:任务目标原则C:统一领导、权力制衡原则D:权责对应原则答案：A17.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A:总成本效用B:招聘完成比C:录用比D:应聘比答案：B18.有关笔试的表述，不正确的是（）。A:应聘者压力较小，容易发挥正常水平B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选C:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等D:时间花费较大、效率较低答案：D19.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A:重要性B:可比性C:综合性D:少而精答案：B20.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问B:重复式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：A21.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A:人力资源费用预算的科学性B:人力资源费用预算的合理性C:人力资源费用预算的可比性D:人力资源费用预算的准确性答案：D22.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A:社会保险B:特殊津贴C:表彰嘉奖D:员工福利答案：B23.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:问卷调查法B:观察法C:测试法D:前后对照法答案：A24.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A:评估实施方案B:评估设计方案C:评估设计方法D:评估设计思想答案：B25.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A:分工协作B:权责对应C:任务目标D:统一领导答案：A26.“