专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省新安县2023-24年企业三级人力资源管理师资格认证题库大全含答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.工作岗位评价是在（）基础上进行的。A:岗位分析B:绩效考核C:薪酬标准D:薪酬等级答案：A2.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A:重要前提B:基础C:依据D:必要条件答案：A3.培训需求调查与确认的目的是（）。A:培训方式B:为什么要培训C:最需要培训什么D:培训方法答案：C4.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A:使用劳动者的企业B:社会劳动力资源C:劳动力的所有者D:劳动者的劳动力答案：D5.()不属于案例研究法。A:事件处理法B:个案分析法C:案例分析法D:工作指导法答案：D6.下列关于管理者训练法的表述正确的是()A:是产业界最为普及的管理人员培训法B:是一种信息双向性交流的培训方式C:其优点是不影响工作D:学习者自主性强答案：A7.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:调查B:笔试C:面试D:档案答案：B8.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。A:选择余地大B:适应较快C:准确性高D:激励性强答案：A9.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:编制直接人工预算B:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制D:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等答案：B10.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A:管理岗位培训规范B:管理岗位知识能力规范C:生产岗位操作规范D:生产岗位技术业务能力规范答案：B11.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:调查结果的分析客观程度高B:员工配合较好C:专业程度高D:调查前必须进行培训答案：D12.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:无需B:部分C:酌情D:按照提供正常劳动答案：D13.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:明确评估的方案B:明确评估的操作者和参与者C:评估可行性分析D:明确评估的目的答案：A14.企业劳动分工的形式不含（）。A:职责分工B:职能分工C:工种分工D:技术分工答案：A15.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A:②④③①B:④①③②C:①②③④D:③①④②答案：A16.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:举例式提问B:清单式提问C:假设式提问D:确认式提问答案：B17.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:地区集体合同B:部门集体合同C:基层集体合同D:行业集体合同答案：C18.工作说明书的内容不包括（）。A:工作权限B:公司制度C:工作时间D:基本资料答案：B19.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A:战略计划与战术计划B:人员计划与组织规划C:战略规划与组织规划D:费用计划与人员计划答案：A20.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:40℃B:25℃C:30℃D:35℃答案：D21.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A:观察思考式B:以受训者为准C:亲身体验式D:以教师为准答案：C22.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A:绩效计划B:绩效目标C:绩效合同D:绩效合约答案：C23.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效反馈面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：A24.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．A:间接的信息来源B:访谈信息来源C:调查问卷信息来源D:员工考核信息的来源答案：A25.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。A:信息提供B:信息收集与处理C:信息需求分析D:信息储存