专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省永安市2024年企业一级人力资源管理师内部题库及下载答案第I部分单选题（100题）1.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理紧张反应B:心理压力源C:紧张症状D:心理控制源答案：D2.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:无限创造性B:时效性C:收益递增性D:累积性答案：D3.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:公平C:效价D:工具答案：A4.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:效率B:公平C:合理D:合法答案：C5.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的坚持点B:雇主的下限C:雇主的坚持点D:工会的上限答案：A6.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B:按照贡献取酬，是公道的具体实践C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求答案：B7.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:信号工资理论B:薪酬差异理论C:效率工资理论D:劳动力成本理论答案：A8.()适合于对产品作不断完善、改进。A:主体附加法B:二元坐标法C:焦点法D:形态分析法答案：A9.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他需要伯乐加以训练B:他不会有任何成就C:他没有真才实学D:少说多做会更好答案：A10.公文筐测试不适合测评（）。A:计划能力B:谈判能力C:整体运作能力D:决策能力答案：B11.(2017年5月)（）不属于法定福利A:工伤保险B:生育保险C:住房公积金D:带薪休假答案：D12.（）是工会的首要职能。A:吸引职工加入工会B:提高职工工资待遇C:维护职工合法权益D:参与集体协商答案：C13.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:能力性B:安全性C:明确性D:激励性答案：B14.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:延续性B:系统性C:决策性D:长期性答案：B15.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:转化环境和条件创造子机制B:培训开发子机制C:反馈与考核子机制D:培训激励子机制答案：B16.（）适合于对产品不断完善、改进。A:二元坐标法B:主体附加法C:焦点法D:形态分析法答案：B17.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:财务管控型C:战略管控型D:业务管控型答案：B18.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:市场薪酬水平B:企业规模绝对水平C:企业净利润D:企业规模类型系数答案：A19.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:②③B:①③C:①②③D:①②答案：C20.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:工伤保险C:失业保险D:企业年金答案：D21.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:能动性B:创造性C:收益递增性D:积累性答案：D22.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:SA8000C:IS014000D:QHSAS18000答案：B23.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:扭转型战略B:进攻型战略C:防御性战略D:多样性战略答案：D24.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:10～30B:5～15C:3～5D:1～3答案：B25.()不是战略性绩效管理工具。A:目标管理法B:平衡计分卡C:RAVD:关键绩效指标法答案：C26.马斯洛的需要层次理论中，满足（）主要依靠内在因