专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省宁乡县完整版企业人力资源管理师一级完整题库含答案【达标题】第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)心理测试中的常模（）A:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准B:是衡量测试有效性指标C:是判断心理测试是否良好的唯一依据D:只用于智力测试的解释答案：A2.职业道德的最基本的要求是（）。A:爱岗敬业B:服务群众C:诚实守信D:办事公道答案：A3.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:薪酬管理C:工作分析D:人力资源规划答案：D4.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:多少有点忧伤B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉C:暗自努力，超过他D:努力与他做朋友答案：D5.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作B:集团公司对待成员企业更公平公正C:管理层次少,工作效率高D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作答案：B6.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:主体附加法B:二元坐标法C:焦点法D:形态分析法答案：A7.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:客户B:学习和成长C:财务D:内部流程答案：C8.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20B:10C:40D:30答案：D9.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:30年B:50年C:60年D:20年答案：B10.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活动组织实施B:培训效果评估C:培训计划制定D:培训需求分析答案：C11.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作经验C:工作岗位D:工作技能答案：A12.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:10年B:3年C:20年D:5年答案：A13.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:向朋友要钱B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了答案：D14.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:有助于保持员工的工作新鲜感C:会降低员工的工作安全感D:是一个学习的过程答案：C15.社会主义道德的核心是（）。A:发展生产力B:为人民服务C:维护公平D:互利双赢答案：B16.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:概念性胜任特征C:元胜任特征D:通用性胜任特征答案：A17.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:需求分析B:评估反馈C:实施管理D:流程规划答案：A18.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:评价中心法B:升等考试法C:配对比较法D:主管评定法答案：A19.在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。A:组织层面B:团队层面C:社会层面D:家庭层面答案：A20.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训职责体系B:培训制度体系C:培训课程体系D:培训政策体系答案：C21.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:专家小组法C:问卷调查法D:事件访谈法答案：A22.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:行为面试流程设计B:重要岗位胜任特征的筛选C:岗位胜任特征设计D:岗位胜任特征评价体系设答案：A23.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该小幅地降低工资C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：C24.工会的职能不包括（）。A:盈利职能B:教育职能C:参与职能D:建设职能答案：A25.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，