专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河南省上街区企业人力资源管理师三级（模拟题）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A:货币支付B:按时支付C:全额支付D:间接支付答案：D2.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高B:勤劳的人当然节俭，反之亦然C:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华D:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质答案：C3.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据B:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目C:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定D:它是在关键事件法的基础上发展起来的答案：A4.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A:薪酬制度B:薪酬结构C:薪酬系统D:薪酬体系答案：D5.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与答案：B6.分权制结构遵循的总原则是（）。A:分散决策、集中经营B:集中决策、集中经营C:集中决策、分散经营D:分组决策、分散经营答案：C7.领导者失败的原因往往在于（）。A:能力不足B:经验不足C:人格特质不适合D:智力不足答案：C8.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A:外部招募B:校园招聘C:内部招募D:网络招聘答案：A9.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A:“零基定员法”B:“生产定额法”C:“全员定额法”D:“劳动出勤率法”答案：A10.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资答案：C11.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A:“你对这类问题的处理建议是什么”B:“你能够经常提出建设性的建议吗”C:“你在处理这类问题时恐惧吗”D:“你不介意加班，是吗”答案：A12.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:直接重购B:间接重购C:新购D:修正重购答案：A13.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A:考试测验B:访谈C:问卷调查D:观察答案：A14.核定企业定员的基本方法不包括()。A:按比例定员B:按岗位定员C:按设备定员D:按任务定员答案：D15.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A:理论研讨B:角色扮演C:案例教学D:团队演习答案：A16.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A:结构性失业B:季节性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：A17.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A:直接指标法B:360度考评法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：A18.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:发约人信息B:受约人信息C:考评意见D:合同期限答案：B19.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D20.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金B:明确规定