专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省红旗区2024年企业人力资源管理师三级题库大全（模拟题）第I部分单选题（100题）1.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:操作性较强B:重在工作过程C:适合对管理性工作岗位的考评D:适合生产性、操作性工作岗位的考评答案：D2.关于读书，你的看法是（）。A:读书不如朋友间的交谈收获大B:读与工作相关的书，对自己提升较快C:读书加上思考才是真正的读书D:现在的书籍太多太烂，不值得读答案：A3.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A:团体参与B:组织参与C:岗位参与D:个人参与答案：B4.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A:行为主导型B:品质主导型C:效果主导型D:思维主导型答案：A5.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:参观访问B:研讨法C:专题讲座法D:讲授法答案：C6.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:员工能力与行为薪酬体系答案：D7.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A:集体主义B:利己主义C:拜金主义D:享乐主义答案：A8.职业道德的具体功能是（）。A:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能B:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能D:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能答案：D9.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:实践法B:研讨法C:工作轮换法D:讲授法答案：C10.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:帮助员工改进其绩效的方法C:应当注重分析成功的经验D:讨论人事晋升、绩效得分的情况答案：D11.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:绩效差距分析模型B:全面任务分析模型C:三维培训需求分析模型D:阶段评估模型答案：C12.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训方式B:培训项目设计C:培训计划D:培训方法答案：B13.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:全员培训B:择优培训C:机会平等D:公平竞争答案：A14.（）是影响企业战略决策的首要外部条件A:社会文化环境B:经济环境C:技术环境D:政治法律环境答案：D15.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:概略定员标准B:设备定员标准C:效率定员标准D:比例定员标准答案：A16.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:无须承担责任B:按照劳动合同的规定承担责任C:承担法律责任D:承担道义上的责任答案：D17.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人需要精神激励B:人缺乏理性C:人天生懒惰D:人以自我为中心答案：A18.培训成本中的直接成本不包括（）。A:培训师的工资和福利B:交通费用C:办公用品费用D:教室的租金答案：C19.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。A:对员工的激励一定会产生直接反应B:对员工的激励不一定达到满意效果C:任何一种激励方法都不是万能的D:员工对激励作出的反应需要一定时间答案：A20.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬B:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评C:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点答案：D21.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A:工时制度B:生产制度C:劳动时间制度D:作业制度答案：A22.下列选项中不属于岗位规范的是（）。A:岗位员工规范B:定员定额标准C:岗位劳动规则D:岗位职责答案：D23.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部激励B:外部分配C:外部薪酬D:外部奖金答案：C24.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:制