专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉港区2024年企业三级人力资源管理师内部题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.平均失业持续期的计算公式是（）。A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）C:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）D:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数答案：A2.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:部门B:岗位C:地位D:角色答案：B3.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:重点原则B:精选原则C:面广原则D:细选选择答案：C4.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A:简便易行，使用范围广泛B:培训方法与受训者群体特征相适应C:培训方法与培训目的、课程目标相适应D:应针对具体的工作任务来选择答案：A5.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式B:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才C:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则答案：B6.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B:集体协商的目的是订立集体合同C:集体协商有严格的法律程序D:平等协商的职工代表由职工选举产生答案：A7.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:30％B:40％C:50％D:60％答案：C8.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:决策模拟竞赛法B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:即席发言法答案：C9.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A:工作条件B:地区、行业工资水平C:劳动力市场供求关系D:薪酬策略答案：A10.个人层面的分析信息来源不包括（）。A:员工个人填写的培训需求问卷B:业绩考核记录C:员工个人培训需求反馈D:员工技能测试答案：C11.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A:患肺炎的B:患职业病的C:因工外出期间，由于工作原因下落不明的D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的答案：A12.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A:①③②④⑤B:①⑤②③④C:①②③④⑤D:③④①②⑤答案：A13.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法B:直接指标法C:目标管理法D:绩效标准法答案：B14.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A:反应层面的评估B:学习层面的评估C:行为层面的评估D:结果层面的评估答案：D15.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A:关键事件法B:行为观察法C:行为锚定等级评价法D:排列法答案：D16.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:应当按照约定B:应当酌情C:应当按照提供正常劳动D:无需答案：C17.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A:工会的力量B:劳动绩效C:企业的薪酬策略D:产品的需求弹性答案：B18.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A:制定招聘计划B:准备资料和设备C:招聘会的宣传工作D:与协作方的沟通联系答案：A19.特别适合普通职员的招募方法是()A:档案法B:任命法C:布告法D:推荐法答案：C20.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。A:整体需求B:分头预算C:分别统计D:分项预算答案：B21.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10日B:15日C:7日D:20日答案：B22.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法