四川省布拖县完整版三级企业人力资源管理师完整题库及答案.docx
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专业三级企业人力资源管理师题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!四川省布拖县完整版三级企业人力资源管理师完整题库及答案第I部分单选题(100题)1.下列关于沟通环境说法错误的是()。A:沟通的氛围尽可能宽松B:沟通的氛围尽可能严肃C:沟通时最好不要被他人打扰D:应该确定一个专门的时间答案:B2.如果你和同事为了一点小事闹矛盾,双方都感觉很别扭,你一般会()。A:让时间来慢慢化解矛盾B:认为这样的朋友不值得交往C:想办法与对方沟通D:等对方来找自己沟通答案:A3.下列选项中属于职业卫生标准的是()。A:燃气安全标准B:防爆安全标准C:防毒标准D:事故统计分析标准答案:C4.以下关于劳动效率定员法的表述,错误的是()A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法答案:B5.()与缺勤率和流动率成负相关。A:组织氛围B:组织规范C:组织承诺D:组织效率答案:C6.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:劳动条件标准条款B:一般性规定C:其他规定D:过渡性规定答案:A7.按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()。A:国家定员标准B:比例定员标准C:单项定员标准D:企业定员标准答案:C8.劳动争议按劳动争议主体划分,不包括()。A:个别争议B:团体争议C:集体争议D:个人争议答案:D9.()以工作中的实际情况为基础,将实际工作在可利用的资源,约束条件和工作过程模型化。A:事件处理法B:行动学习法C:模拟训练法D:角色扮演法答案:C10.劳动分工能不断地改革劳动工具,使劳动工具()。A:综合化B:专门化C:科学化D:效率化答案:B11.根据()要求,在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心界限。A:能位对应原理B:要素有用原理C:弹性冗余原理D:互补增值原理答案:C12.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A:绝对保护B:全面保护C:优先保护D:偏重保护答案:C13.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:岗位研究B:定岗定员C:工作研究D:工作分折答案:A14.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动报酬。A:200%B:100%C:300%D:150%答案:A15.(2018年5月)退伍军人安置属于()。A:社会优抚B:社会福利C:社会求助D:社会保险答案:A16.在没有成立工会组织的企业中,集体合同由()与企业签订。A:职工所在部门负责人B:企业人事部门C:法人代表D:职工代表答案:D17.面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者可以预料到的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者陌生的问题答案:B18.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:补偿式B:多重淘汰式C:领导决定式D:结合式答案:A19.《劳动法》第()条规定:劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A:17B:16C:8D:7答案:C20.工作岗位评价是在()基础上进行的。A:岗位分析B:绩效考核C:薪酬标准D:薪酬等级答案:A21.薪酬制度中最主要的是()。A:津贴制度B:奖励制度C:福利制度D:工资制度答案:D22.下列关于直线职能制的说法错误的是()。A:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式B:是一种集权和分权相结合的组织结构形式C:职能管理部门与业务部门的关系只是-种指导关系,而非领导关系D:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式答案:D23.虚拟培训的优点不包括()。A:安全性B:仿真性C:针对性D:自主性答案:C24.下列对评估有效性说法错误的是()。A:对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B:对个人而言,培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C:培训有效性评估应该始于培训需求D:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结,同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息答案:C25.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的
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