专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省易县2023-2024年三级企业人力资源管理师认证考试题库【精练】第I部分单选题（100题）1.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定答案：B2.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B:代表全体职工实行民主管理权利C:可以替代企业管理D:职工代表大会具有审议决定权答案：C3.（）是“经济的晴雨表”。A:物价指数B:消费指数C:购买能力D:采购能力指数答案：A4.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A:直接指标法B:目标管理法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：B5.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A:10B:12C:14D:16答案：D6.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的准确性B:确保人力资源费用预算的科学性C:确保人力资源费用预算的合理性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：B7.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A:赞同孙子执纪严明B:后悔信任孙子C:为两个美姬之死感到悲痛D:适当惩处孙子答案：A8.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A:服务于企业成本、服务于企业员工B:服务于企业生产、服务于企业赢利C:服务于企业利益、服务于企业一线人员D:服务于企业利益、服务于企业员工答案：D9.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:行为锚定等级评价法也称行为定位法B:对员工绩效的考量更加精确C:它是关键事件法的进一步拓展和应用D:绩效考评标准不怎么明确答案：D10.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:基础理论知识B:技能性C:创造性D:解决问题能力答案：C11.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A:6B:7C:3D:12答案：A12.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A:猎头公司B:借助中介C:校园招聘D:熟人推荐答案：D13.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:实践法B:工作轮换法C:讲授法D:研讨法答案：B14.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A:主观、合理、不徇私情B:客观、公平、不徇私情C:主观、公平、不徇私情D:客观、合理、不徇私情答案：B15.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。A:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩C:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置D:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题答案：C16.人员培训活动的起点是（）。A:培训需求的确定B:培训师资的选定C:培训目标的确定D:培训计划的确定答案：A17.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位职别答案：C18.下列关于实现资源共享说法不正确的是()A:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习B:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多C:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础答案：B19.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A:培训制度说明B:培训项目评估报告C:培训经费预算报告D:培训实施计划答案：B20.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A:劳动力B:劳动资源力C:生产力D:生产劳力答案：C21.（）方法是以某种价值判断为基础。A:考察研究B:规范研究C:实证研究D:调查研究答案：B22.设区的市级劳动能力鉴定委