专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省向阳区2024年企业人力资源管理师三级资格认证真题（典型题）第I部分单选题（100题）1.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A:培训内容的开发B:培训成本的预算C:项目的评估规划D:培训资源的筹备答案：C2.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:公平程度B:公正度C:效度D:信度答案：C3.（）是薪酬设计的前提和基础。A:岗位等级划分B:岗位分析C:环境分析D:岗位评价答案：C4.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A:面谈问答B:案例分析C:模拟操作D:数据计算答案：A5.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人力资源费用B:人员成本C:人工成本D:人力资源管理费用答案：C6.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人员成本B:人工成本C:人力资源管理费用D:人力资源费用答案：B7.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A:人力资源费用预算的合理性B:人力资源费用预算的准确性C:人力资源费用预算的可比性D:人力资源费用预算的科学性答案：B8.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:技术薪酬体系B:岗位薪酬体系C:绩效薪酬体系D:技能薪酬体系答案：B9.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。A:组织希望受训者的专业技能达到最高标准B:组织希望受训者的业绩达到什么标准C:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为D:组织希望受训者在培训结束后能够做什么答案：A10.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成本答案：A11.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A:综合定额B:工时定额C:单项定额D:产量定额答案：D12.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A:培训需求分析B:培训方案选择C:培训计划设计D:培训效果评估答案：A13.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A:企业B:国家C:部门D:组织答案：B14.()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:工作岗位研究B:BSC技术C:KPI技术D:关键事件访谈答案：A15.绩效申诉处理流程不包括（）。A:直接申诉方式B:初次申诉处理C:二次申诉处理D:申诉材料归档答案：A16.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：D17.()不属于现代人力资源管理的三大基石。A:员工的绩效管理B:员工的技能开发C:员工的引进与培养D:定编定岗定员定额答案：C18.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A:盈亏不确定B:亏损C:保本D:盈利答案：B19.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()A:工作连贯法B:充实业务法C:扩大业务法D:轮换工作法答案：C20.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A:控制是在费用预算进行中就开始的B:会有一定难度C:有许多不确定因素会影响到预算的结果D:以实际情况为准进行全面的综合分析答案：D21.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A:劳动分配率B:投入产出比C:人工费用率D:成本收益率答案：C22.企业组织绩效开发的目的是（）。A:提高组织员工的素质B:改善组织的环境C:提高组织效率和经济效益D:提高组织的知名度答案：C23.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A:2B:1C:4D:3答案：B24.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:职工代表大会主要在国有企业中实行C:非国有企业主要实行民主协商制度D:职工代表大会制度是对企业管理的替代答案：D25.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：A26.企业在发生以下（）情况，对劳