专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年辽宁省法库县三级企业人力资源管理师题库及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘成本管理C:招聘预算D:招聘费用答案：A2.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。A:劳动法律B:劳动规章C:劳动行政法规D:劳动基准法规答案：C3.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A:内外协调B:纵向协调C:横向协调D:双向协调答案：B4.退伍军人安置属于（）。A:社会优抚B:社会求助C:社会保险D:社会福利答案：A5.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:高层人员B:普通职员C:销售人员D:技术人员答案：B6.培训有效性的要求不含（）。A:明确评估目的B:设计评估培训工作方法C:培训评估方式的设计D:确定评估项目及评估内容答案：B7.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A:平行团队B:流程团队C:交叉团队D:项目团队答案：B8.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:10％～20％B:25％～35％C:15％～25％D:35％～45％答案：B9.正式通报的优点不包括（）。A:便于双向沟通B:信息不易受到歪曲C:信息传递准确D:沟通内容易于保存答案：A10.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A:标准工作时间B:综合计算工作时间C:计件工作时间D:工作时间答案：D11.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A:能节约财力B:能节约时间C:能节省人力D:能节约生产成本答案：C12.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A:培训需求分析B:培训教师选定C:领导决定D:培训过程答案：A13.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:异测效度B:内容效度C:同测效度D:预测效度答案：B14.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。A:集体争议B:权利争议C:利益争议D:个别争议答案：C15.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。A:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调C:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评D:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行答案：C16.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A:企业外部的协作B:生产与技术间协作C:企业内部的协作D:行业之间协作答案：C17.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A:工作绩效B:工作满意度C:工作成就D:工作态度答案：B18.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A:培训材料B:培训计划C:培训规划D:培训课程答案：A19.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：D20.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。A:③①⑥④⑦②⑤B:①⑤②③⑥⑦④C:①⑤③④⑥⑦②D:①⑤②④⑥⑦③答案：A21.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度B:劳动环境C:劳动技能D:劳动责任答案：B22.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。A:50B:60C:100D:90答案：C23.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:25％B:10％C:15％D:20％答案：D24.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:初步面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：C25.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A:简单协作B:集体商议C:集体协作D:复杂协作答案：A26.（）是