专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年辽宁省法库县企业三级人力资源管理师题库及答案第I部分单选题（100题）1.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（）。A:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％B:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％C:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％D:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％答案：B2.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:3B:5C:7D:10答案：D3.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势B:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力C:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础D:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础答案：D4.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:15％～25％B:35％～45％C:10％～20％D:25％～35％答案：D5.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:10年C:4年D:1年答案：D6.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A:四B:两C:五D:三答案：B7.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:专题讲座法B:讲授法C:研讨法D:实践法答案：A8.关于福利的本质的表述，不正确的是()A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C:它通常是以服务或实物的形式支付给员工D:它是一种补充性报酬答案：B9.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理职责B:管理层次C:管理跨度D:管理权限答案：C10.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A:员工薪酬调查B:员工福利水平C:员工福利调查D:员工满意度调查答案：D11.奖励不包括（）。A:带薪年假B:佣金C:利润分享D:红利答案：A12.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:清洁工B:警卫员C:信访人员D:医务人员答案：D13.绩效申诉处理机构主要由()组成。A:人力资源部B:公司领导C:工会D:绩效管理委员会答案：D14.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:4年B:5年C:2年D:半年答案：C15.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A:行为观察法B:强迫选择法C:结构式叙述法D:加权选择量表法答案：D16.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A:①②③④⑤⑥⑦B:①②④⑤③⑦⑥C:①③②⑤④⑥⑦D:①③②④⑤⑦⑥答案：D17.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。A:顾客消费承受能力B:企业产品消费群体C:顾客消费偏好D:顾客购买动机答案：C18.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10日B:30日C:7日D:15日答案：D19.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:扩大业务法B:轮换工作法C:充实业务法D:工作连贯法答案：C20.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:公平竞争B:机会平等C:全员培训D:择优培训答案：C21.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同为定期合同B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议答案：C22.（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（）。A:劳动定额定员计划B:企业各类规章制度C:劳动安全卫生制度D:劳动合同草案审批权限的确定答案：D23.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D24.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A:不能求全责备B:尽量使用全面衡量的方法C:增加作出