专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省双清区2023-2024年企业一级人力资源管理师认证考试完整题库（必刷）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的正效用B:劳动的边际生产力C:劳动的负效用D:劳动的边际成本答案：C2.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:折中，以能力为导向B:高弹性，以绩效为导向C:高弹性，以能力为导向D:折中，以绩效为导向答案：B3.（）是衡量测试有效性的指标。A:常模B:标准化C:信度D:效度答案：D4.股票期权的强制持有期一般为（）。A:5~10年B:3~5年C:2~3年D:I~2年答案：B5.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:发散思维B:逻辑思维C:想象思维D:联想思维答案：C6.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:阿什里德模式B:咨询模式C:系统模式D:持续发展模式答案：B7.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织与管理系统方面B:信息交流方面C:对绩效考评认识方面D:组织考评和个体考评衔接方面答案：D8.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:QHSAS18000C:IS014000D:SA8000答案：D9.（）是企业集团的管控基础。A:集团战略B:管控模式C:组织机构D:公司治理体系答案：D10.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理方法B:科学管理原则C:科学管理模式D:科学管理原理答案：D11.()的思维主体没有特定的目的性。A:幻想型想象B:再造型想象C:创造性想象D:无意想象答案：D12.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:指导型B:独立型C:合作型D:战略联合型答案：A13.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:人力资源管理B:技术开发C:财务管理D:市场营销答案：A14.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:双重职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:多重职业生涯路径答案：B15.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:主体附加法B:形态分析法C:二元从标法D:焦点法答案：A16.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:创新性B:协商性C:职权和职能D:综合性答案：D17.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成熟期B:始付期C:衰退期D:成长期答案：C18.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的下限B:雇主的坚持点C:工会的上限D:工会的坚持点答案：D19.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:分位法B:逆序法C:对比法D:顺序法答案：B20.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了现代培训B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D:企业是否真正理解和认识了自身状况答案：D21.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时B:10分钟到20分钟C:1小时到3小时D:1小时到2小时答案：A22.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:专家小组法C:事件访谈法D:问卷调查法答案：A23.职业活动内在的道德准则是（）。A:真诚、谨慎、勤勉B:忠诚、谨慎、勤勉C:忠诚、审慎、勤勉D:真诚、审慎、勤奋答案：C24.有意想象不包括（）。A:再造型想象B:幻想型想象C:创造型想象D:因果型想象答案：D25.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:现场处置方案B:专项应急方案C:综合应急方案D:安全管理预案答案：A26.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:了解员工的发展需求B:战略目标的分解C:构建岗位胜任特征模型D:调查员工的工作态度答案：C27.经常性