专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山西省平陆县企业三级人力资源管理师认证考试加答案第I部分单选题（100题）1.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:保险体系B:工资体系C:企业制度D:目标体系答案：D2.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A:独家性分销B:广泛性分销C:选择性分销D:密集性分销答案：A3.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A:事业部制结构或战略经营网络型结构B:职能制结构或事业部制结构C:事业部制结构或矩阵结构D:矩阵结构答案：B4.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A:结构性失业B:季节性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：A5.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:目标的制定大多是教育者的意见B:没有对目标本身进行评估C:重视过程的评估D:注重预期效果的评估答案：C6.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：C7.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:直线职能制B:职能制C:直线制D:事业部制答案：D8.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料B:工伤初步鉴定书C:工伤认定申请表D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）答案：B9.培训成本中的直接成本不包括（）。A:办公用品费用B:培训师的工资和福利C:教室的租金D:交通费用答案：A10.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A:常采用集体住宿训练的活动方式B:每个学员不能表现出自己的态度和行为C:适用于组织发展训练D:又称T小组法答案：B11.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法答案：C12.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作潜力B:工作行为C:工作能力D:工作态度答案：B13.()不属于案例研究法。A:事件处理法B:工作指导法C:案例分析法D:个案分析法答案：B14.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:按照提供正常劳动B:部分C:酌情D:无需答案：A15.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A:培训师成本高B:花费较高C:一次活动产生了两类需要培训的员工D:培训成本高答案：C16.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:岗位评价B:岗位等级划分C:岗位分析D:环境分析答案：D17.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A:1％B:2％C:3％D:4％答案：B18.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A:结构性失业B:季节性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：C19.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。A:稳定系数B:外在平衡性系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：B20.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A:权责B:职责C:权限D:职权答案：C21.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A:绩效管理内容B:绩效管理方法C:绩效管理目标D:绩效管理制度答案：D22.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:岗位等级划分B:岗位评价C:岗位分析D:环境分析答案：D23.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]A:外部回报B:直接回报C:内部回报D:间接回报答案：C24.企业培训涉及到两个培训主体，即()。A:企业和决策者B:企业和员工C:企业和部门D:企业和管理者答案：B25.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A:信息采集B:信息接收C:信息传输D:信息处理答案：B26.（）是为吸引和确定企