专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省平陆县2023-2024年企业人力资源管理师三级资格考试完整版附答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A:以立体开发为特征B:以提高效率为核心C:以挖掘潜力为宗旨D:是一个绝对独立的理论体系答案：D2.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:日常业务管理B:战略规划C:信息传输D:管理控制答案：D3.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A:预测B:广义C:配置D:狭义答案：B4.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益D:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全答案：A5.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。A:更加强调管理的系统化B:更加强调管理手段的现代化C:更加强调管理手段的规范化D:更加强调管理技术的静态化答案：D6.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A:审议通过权B:评议监督权C:审议建议权D:审议决定权答案：A7.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A:结果B:态度C:目标D:过程答案：C8.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:36B:42C:24D:40答案：D9.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A:纵向协调B:横向协调C:内外协调D:双向协调答案：A10.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A:人才交流中心B:招聘洽谈会C:熟人推荐法D:猎头公司答案：B11.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A:特别任务法B:教练法C:研讨法D:工作轮换法答案：C12.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A:职工代表大会B:组织参与C:平等协商制度D:个人参与答案：C13.人员流向属于（）要素的评价指标。A:劳动责任B:劳动技能C:社会心理D:劳动强度答案：C14.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A:评分法B:分值法C:排列法D:分类法答案：A15.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A:有赏有罚B:处罚违规违纪的员工C:表扬奖励工作表现好的员工D:自己带头做出表率答案：D16.绩效申诉处理流程不包括（）。A:申诉材料归档B:二次申诉处理C:初次申诉处理D:直接申诉方式答案：D17.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:中间效果B:最终效益C:全程计划D:初始原因答案：A18.劳动法的立法宗旨在于（）A:保护劳动者合法权益B:规范劳动者行为C:规范劳动力市场D:规范企业的行为答案：A19.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:统计效度C:过程效度D:结构效度答案：B20.企业劳动定员标准的特征不包括（）。A:法定性B:精确性C:统一性D:技术性答案：B21.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:岗位薪酬体系B:绩效薪酬体系C:技术薪酬体系D:技能薪酬体系答案：A22.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A:劳动定额的修订B:劳动定额的更新C:劳动定额的修改D:劳动定额的设计答案：A23.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:标准工时B:标准差C:实耗工时D:实测工时答案：C24.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。A:心理承受度B:精神成熟度C:心理成熟度D:精神承受度答案：C25.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A: