专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省五华区2024年一级企业人力资源管理师题库附答案【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:3人B:5人C:30人D:10人答案：C2.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:自身具备的能力B:岗位的相对价值C:市场薪酬水平D:部门职权及管理幅度答案：D3.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:利益整合原则B:时间梯度原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：D4.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位D:确定合格候选人的各种可能来源答案：B5.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:现代管理C:科学管理D:后现代管理答案：B6.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:重大劳动安全卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故答案：C7.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:效率目标B:合理目标C:合法目标D:公平目标答案：D8.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作满意度调查B:员工能力评估C:员工流动后果分析D:工作绩效评价答案：A9.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:是由多个法人企业成的企业联合体B:具有多层次结构C:以产权为主要联结纽带D:是以母子公司为主体答案：D10.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第四个层面B:第一个层面C:第二个层面D:第三个层面答案：B11.(2017年5月)差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:竞争驱动创新C:技术推动创新D:需求拉动创新答案：B12.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:三B:十C:七D:五答案：A13.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效D:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效答案：D14.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:专项应急方案C:安全管理预案D:综合应急方案答案：D15.—般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:PCIB:PRIC:KPID:WAI答案：C16.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资本的激励与约束C:人力资本的绩效评价D:人力资源的战略管理答案：A17.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:公平B:效率C:合法D:成本答案：B18.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:是成功企业的核心战略B:建立在确定性资源基础上C:侧重于适应环境压力D:注重无形资产的积累答案：A19.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:组织B:个人C:社会D:团队答案：C20.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:低成本战略适宜运营管控型B:战略的专业化程度高适宜战略管控型C:工业型集团适宜运营管控型D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型答案：B21.(2015年11月)（）属于WAI。A:学习能力B:利润率C:客户满意度D:责任心答案：D22.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：D23.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C:发挥出高水平的内激力和承诺D:决定留在组织中答案：A24.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:持股自愿原则B:按劳分配原则C:广泛参与原则D:有限原则答案：D25.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。