专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省辛集市2024年企业人力资源管理师三级资格考试完整版及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A:坚持自己的观点B:多与他人沟通C:调整自己，尽量与别人一致D:不在乎别人怎么说答案：C2.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:开放式提问B:清单式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：A3.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。A:开放式提问B:重复式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：B4.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:7日B:10日C:30日D:15日答案：D5.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A:是一种非生产性投资B:投资对象是人C:投资主体可以是国家或个人D:投资直接提高人的劳动生产能力答案：A6.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A:事务处理能力测试B:组织能力测试C:语言表达能力测试D:行政处理能力测试答案：D7.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A:能力测试B:人格测试C:情境模拟测试D:兴趣测试答案：A8.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A:矩阵结构B:事业部制结构或矩阵结构C:职能制结构或事业部制结构D:事业部制结构或战略经营网络型结构答案：C9.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A:团队建设B:团队成长C:团队学习D:服务能力答案：A10.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A:劳动力市场供求关系B:薪酬策略C:工作条件D:地区、行业工资水平答案：C11.集体合同为（）。A:法定承诺合同B:法定要式合同C:法定非要式合同D:法定约定合同答案：B12.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A:③①④②B:①③②④C:④①③②D:③①②④答案：B13.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A:5B:1～3C:1～5D:3答案：B14.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A:宪法B:劳动法C:法律D:法规答案：C15.企业组织机构设置的原则不包括()A:合理性和先进性相结合的原则B:统一领导、权力制衡的原则C:精简及有效跨度的原则D:稳定性和适应性相结合的原则答案：A16.集体合同的主件是（）。A:专项性集体合同B:综合性集体合同C:专项协议D:集体协议答案：B17.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A:咨询公司B:国家人事部门C:专业协会D:国家劳动部门答案：A18.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A:行为观察法B:锚定等级法C:重要事件法D:关键事件法答案：A19.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:组织环境稳定B:生产的产品质量稳定C:岗位说明书清楚明晰D:工作对象比较固定答案：B20.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A:设区的县级劳动能力鉴定委员会B:设县的市级劳动能力鉴定委员会C:不设区的市级劳动能力鉴定委员会D:设区的市级劳动能力鉴定委员会答案：D21.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年B:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。C:集体合同为定期合同D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：A22.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A:工资总额B:消耗总额C:损益成本D:成本总量答案：A23.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:实现的价值B:凝固劳动C:潜在劳动D:流动劳动答案：D24.培训效果