专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省邓州市企业三级人力资源管理师资格考试完整版（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.添加新增福利无需注明的是（）。A:奖金B:效果预测C:本年度预算D:受益者答案：A2.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A:岗位评估B:岗位评价C:岗位绩效D:岗位分析答案：B3.技术类劳动标准，不包括（）等。A:劳动卫生标准B:劳动统计标准C:工伤评残等级标准D:劳动安全标准答案：B4.人员培训活动的起点是（）。A:培训计划的确定B:培训目标的确定C:培训需求的确定D:培训师资的选定答案：C5.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨B:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④D:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥答案：D6.关于道德评价，正确的说法是（）。A:领导对员工的道德评价具有权威性B:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准C:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范D:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价答案：C7.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A:能帮助读者了解标准的主要技术内容B:便于读者了解标准产生的背景C:便于读者识别标准D:由一般要素和技术要素构成答案：D8.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A:开放性B:个性化C:多样性D:适时性答案：C9.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A:录用比B:总成本效用C:招聘完成比D:应聘比答案：C10.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A:统计年鉴B:外资企业C:国家机关D:竞争对手答案：D11.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A:权重B:效度C:信度D:平均值答案：C12.社会保险对劳动者提供的是（）。A:基本生活保障B:医疗保障C:生活保障D:养老保障答案：A13.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定答案：B14.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A:1％B:3％C:4％D:2％答案：D15.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A:岗位规范B:岗位培训C:岗位要求D:岗位员工规范答案：A16.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A:1年B:3年C:2年D:4年答案：A17.()用来判断培训项目给企业带来的回报。A:效果性成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：A18.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A:①②④⑤③⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①③②⑤④⑥⑦D:①③②④⑤⑦⑥答案：D19.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。A:举例式B:假设式C:清单式D:开放式答案：D20.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA:外在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：C21.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A:检查企业的劳动安全卫生条件B:纠正违反劳动法的行为和现象C:调查和解决企业工资差距问题D:检查企业的社会保险缴费情况答案：C22.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A:劳动定员B:企业全员C:企业定编D:企业员工答案：A23.下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（）A:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户B:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础D:工作岗位分析为员工的考评