第二章个性、价值观与工作态度第一节个性（Personality）一、个性概述（三）个性的形成因素害羞、真诚、有耐心、情绪稳定、顺从、实际20世纪80年代至90年代初2、工作满意度（jobsatisfaction）顺从、讲究效率和实际、缺乏想象力和灵活性1、含义：一个人对客观事物的重要性和社会价值的一种判断和观点。第一节个性（Personality）只有少数人是四种气质类型的典型代表。灵活、工作满意、有休闲时间、对爱好忠诚巴甫洛夫高级神经活动学说为其提供了科学的基础。政治价值观：重视拥有权力和影响力感觉（S，Sensory）我们自然注意到的信息类型我最关心的是——————抑郁质：表现为内心感情体验丰富，但孤僻胆怯，优柔寡断，具有刻板性。灵活、工作满意、有休闲时间、对爱好忠诚感觉（S，Sensory）我现在面临的最大挑战是————（一）问卷法MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator）“大五”人格因素霍兰德（Holland）的人—职匹配理论个性与工作匹配模型（二）投射法（三）情境模拟法胆汁质：表现为精力充沛，动作迅猛，直率热情，但自制力差，性急而粗心。第二章个性、价值观与工作态度巴甫洛夫高级神经活动学说为其提供了科学的基础。1、概念：人们能完成某种活动的心理特征，反映了个体完成某种任务的可能性。需要创造性的模糊且无规则可循的活动Spranger）的价值观分类法中国当今劳动力中占主导地位的价值观2、态度与行为发生交互影响抑郁质：表现为内心感情体验丰富，但孤僻胆怯，优柔寡断，具有刻板性。（二）性格（Character）30%的娱乐和业余兴趣方面的差异来自于遗传成功、雄心，努力工作，对事业忠诚三年内，我将—————————（二）性格（Character）2、性格的类型（三）能力四、个性的管理意义第二节价值观一、价值观二、价值观研究的意义三、价值观的分类和测量终极价值观（terminalvalues）：一种期望存在的终极状态，是一个人希望通过一生而实现的目标。生物学家、经济学家、数学家、记者经济价值观：强调有效和实用抑郁质：表现为内心感情体验丰富，但孤僻胆怯，优柔寡断，具有刻板性。算术、语言理解、推理能力、空间知觉、记忆力中国当今劳动力中占主导地位的价值观50%－55%的个性差异来自于遗传感觉（S，Sensory）1、含义：一个人对客观事物的重要性和社会价值的一种判断和观点。50%－55%的个性差异来自于遗传3、句子续完法——迈纳句子完成量表我最关心的是——————成功、雄心，努力工作，对事业忠诚巴甫洛夫高级神经活动学说为其提供了科学的基础。（一）气质（Temperament）选择组织价值观时，必须考虑到有关各人员和群体的价值观。第三节态度一、态度二、工作中的态度