组织行为学第二章个性、价值观与工作态度第一节个性概述第二章个性、价值观与工作态度第一节个性概述第二章个性、价值观与工作态度第一节个性概述第二章个性、价值观与工作态度第一节个性概述第二章个性、价值观与工作态度第一节个性概述第二章个性、价值观与工作态度第一节个性概述第二章个性、价值观与工作态度第一节个性概述第二章个性、价值观与工作态度第一节个性概述第二章个性、价值观与工作态度第一节个性概述四、工作满意度的测量求全（Perfectionism）第二章个性、价值观与工作态度第二节个性测量及其相关理论基础美丽的世界（自然和艺术的美）胆汁质是明显的战斗型、热情的易兴奋型。更容易受到外界的影响，他们依靠外界对他们的积极评价，结果比高自尊的人更倾向于从别人那里获得肯定，也更愿意与他们所尊重的人的信仰和行为保持一致；附：母亲的态度与儿童的性格思维的：关注事物逻辑的因果关系，分析推理做出决策，理性舒适的生活（富足的生活）忧虑（Apprehension）自信、进取、精力充沛、盛气凌人中国的李山：消息传来，李山及全家大喜过望。他们都感到万分悲痛，回到家后都不约而同地选择了自杀这条下策来平衡心中的不快。观点第二章个性、价值观与工作态度第一节个性概述行事风格描述第二章个性、价值观与工作态度第一节个性概述第二章个性、价值观与工作态度第一节个性概述第二章个性、价值观与工作态度第一节个性概述第二章个性、价值观与工作态度第一节个性概述第二章个性、价值观与工作态度第一节个性概述第二章个性、价值观与工作态度第一节个性概述第二章个性、价值观与工作态度第一节个性概述卡特尔16种人格因素量表（16PF）第二章个性、价值观与工作态度第一节个性概述第二章个性、价值观与工作态度第一节个性概述第二章个性、价值观与工作态度第一节个性概述社会因素日本的水原：消息传来，他及全家大喜过望。不久，公司又传来消息：不准备录用他。原因很简单：“这点小小的挫折都经受不了，将来怎能干大事？”水原很快从悲痛中走出来，先办了一个小的制作所，以后发展为综合商社，最终将没有录用他的那家公司收购了。刚毅、坚强的“武士道精神”。塞翁失马，焉知非福？美国的汤姆：正当他及全家大喜过望时，美国许多州的知名律师接二连三地涌向汤姆家，千方百计地鼓动汤姆到法院告这家公司，让公司支付“精神赔偿费”，并自告奋勇地充当其辩护律师。最后，汤姆也选择了这条道路，并获得了赔偿。他用赔偿费也办一个公司。法制社会，依法行事。德国的肖恩：重新录用的消息传来，肖恩大喜过望。但他的父母坚决反对肖恩到这家公司上班。理由很简单，这家公司在这样的小问题上都出错，可见其管理不怎么样。到这样的公司上班，哪有什么前途可言？肖恩又到别的公司应聘，最后成为出色的企业家。以小见大，言之有理。依赖的、反抗的、情绪不安的、自我中心、大胆的恃强（Dominance）O.勇敢（坚持自己的信念）含义：我们把顺利地完成某种活动的最必需的那些心理特征，称为能力。独立的、爽直的、协作的、亲切的、社交的以人为重心，期待他人的夸奖与赞美如果外控型员工的绩效评价很低时，他们往往会责怪上司有偏见、责备同事或其他超出他们控制的因素。他们觉得受到事情、他人和命运的控制。第二章个性、价值观与工作态度第四节价值观三、自尊：人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同，这一特质称为自尊。刚毅、坚强的“武士道精神”。想象力丰富（大胆、有创造性）隐私（Privateness）社会工作者、教师、议员、临床心理学家一项研究让79名管理者进行模拟人事练习，要求他们做出聘用决策。他研究主要维度包括内向—外向以及神经症状——稳定性。第二章个性、价值观与工作态度第一节个性概述第二章个性、价值观与工作态度第二节个性测量及其相关理论基础16种心理类型第二章个性、价值观与工作态度第二节个性测量及其相关理论基础第二章个性、价值观与工作态度第二节个性测量及其相关理论基础第二章个性、价值观与工作态度第二节个性测量及其相关理论基础第二章个性、价值观与工作态度第二节个性测量及其相关理论基础第二章个性、价值观与工作态度第二节个性测量及其相关理论基础第二章个性、价值观与工作态度第二节个性测量及其相关理论基础第二章个性、价值观与工作态度第二节个性测量及其相关理论基础第二章个性、价值观与工作态度第二节个性测量及其相关理论基础第二章个性、价值观与工作态度第二节个性测量及其相关理论基础第二章个性、价值观与工作态度第二节个性测量及其相关理论基础第二章个性、价值观与工作态度第二节个性测量及其相关理论基础第二章个性、价值观与工作态度第三节组织情境中的个性第二章个性、价值观与工作态度第三节组织情境中的个性第二章个性、价值观与工作态度第三节组织情境中的个性第二章个性、价值观与工作态度第三节