专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省旬邑县2024年企业三级人力资源管理师完整题库（模拟题）第I部分单选题（100题）1.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A:半年或一年半B:一年C:适当时间D:半年或一年答案：D2.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:主动型学习B:应用型学习C:理论型学习D:反思型学习答案：A3.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A:工作时间标准B:定额符号标准C:最低工资标准D:劳动统计计量标准答案：B4.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。A:功能性收入分配B:要素性收入分配C:结构性收入分配D:成本性收入分配答案：A5.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年C:口头形式的集体合同不具有法律效力D:集体合同为定期合同答案：B6.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:前者需要设计具有探索价值的题目C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响答案：C7.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:7B:5C:10D:15答案：D8.培训需求调查与确认的目的是（）。A:培训方法B:为什么要培训C:最需要培训什么D:培训方式答案：C9.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：C10.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:分类法B:因素比较法C:成对比较法D:评分法答案：A11.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:结构化面试B:非结构化面试C:诊断面试D:最终面试答案：C12.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:10～15B:5～8C:5～10D:10答案：A13.（）通常指员工超额劳动的报酬。A:奖励B:工资C:收入D:薪金答案：A14.(2016年5月)岗位评价的对象是()。A:岗位职责B:员工C:工作条件D:岗位答案：D15.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作分折B:定岗定员C:岗位研究D:工作研究答案：C16.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A:③①④②B:④①③②C:③①②④D:①③②④答案：D17.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A:一般员工B:各个层次的管理人员C:高层领导D:人力资源部人员答案：B18.以（）为标准进行配置的组织效率最高。A:双向选择B:人员C:单向选择D:岗位答案：D19.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动环境B:劳动责任C:劳动技能D:劳动强度答案：A20.（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（）。A:劳动安全卫生制度B:劳动定额定员计划C:企业各类规章制度D:劳动合同草案审批权限的确定答案：D21.工作说明书的内容不包括（）。A:基本资料B:工作时间C:公司制度D:工作权限答案：C22.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A:层次分明，循序渐进B:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上C:考虑因素全面客观D:定性和定量分析结合答案：C23.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:问卷调查法B:不定性提问C:目标型调查法D:确定性提问答案：C24.评价指标计量的基础标准不包括（）。A:误差调整B:权重调整C:计分D:权重答案：B25.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A:培训可信性B:培训有效性C:培训广泛性D:培训及时性答案：D26.丧葬补助金