专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省丰城市2024年企业三级人力资源管理师资格考试题库及答案解析第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:每月制度工作日为20.83天答案：A2.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A:内容不具备系统性B:内容单一，不具备较好的系统性C:内容广泛，不具备较好的系统性D:内容可能不具备较好的系统性答案：D3.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:30日B:45日C:90日D:60日答案：D4.薪酬管理制度属于（）的范畴。A:企业安全保障制度B:企业规章制度C:企业劳动纪律D:企业规则制度答案：B5.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A:公平与公正评估B:内容与预测效度评估C:信度评估D:信度与效度评估答案：D6.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A:行为性效标B:管理性效标C:结果性效标D:特征性效标答案：C7.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A:适于热门人才招聘B:一般建有人才资料库C:费用低廉D:针对性答案：A8.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A:按设备定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按效率定员答案：A9.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:知觉B:动机C:态度D:认知答案：C10.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A:行为观察量表法B:关键事件法C:硬性分配法D:行为定性量表法答案：B11.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A:审议选举权B:审议建议权C:审议决定权D:审议通过权答案：A12.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：B13.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A:程序B:管理C:工作D:薪酬答案：A14.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A:考评目的B:被考评者C:考评方法D:考评标准答案：B15.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:人员配备应宽打窄用B:工作应有明确分工和职责划分C:产品设计方案要科学D:提倡兼职答案：A16.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A:初步面试B:结构化面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：B17.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A:应聘比B:录用比C:总成本效用D:招聘完成比答案：D18.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.4B:0.1～0.3C:O.2～0.3D:0.2～O.5答案：A19.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A:服务于企业利益、服务于企业员工B:服务于企业成本、服务于企业员工C:服务于企业利益、服务于企业一线人员D:服务于企业生产、服务于企业赢利答案：A20.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。A:封闭式B:清单式C:开放式D:假设式答案：D21.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A:利益获得B:利益均沾C:利益均等D:利益补偿答案：A22.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A:事业部制B:直线职能制C:职能制D:直线制答案：C23.定额管理的核心是（）。A:劳动定额统计分析B:生产技术C:经营管理水平D:劳动定额水平答案：D24.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:2年B:4年C:半年D:5年答案：A25.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。A:效果导向型B:价值导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：C26.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A:当即告诉这位