专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省企业三级人力资源管理师资格考试完整版及答案参考第I部分单选题（100题）1.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A:为其付出的总费用B:为其付出的利润C:为其付出的成本D:为其付出的总量答案：A2.管理类劳动标准不包括（）。A:劳动统计标准B:管理方法标准C:工作时间标准D:管理程序标准答案：C3.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A:培训项目设计B:培训项目规划C:培训需求分析D:培训评估答案：D4.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法B:行动学习是一种课题研究法C:具体形式包括委员会或初级董事会D:常用于管理培训答案：A5.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A:统一性原则B:相关性原则C:及时性原则D:开放性原则答案：C6.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A:④①③②B:③①④②C:③①②④D:①③②④答案：D7.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A:2％B:1％C:4％D:3％答案：A8.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到B:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他D:按照公司规定予以处罚答案：C9.（）不属于住房公积金的性质。A:共享性B:普遍性C:强制性D:返还性答案：A10.下列对泰勒模式表述错误的是（）。A:泰勒模式主要用于企业员工评估B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性D:泰勒模式简单易行答案：A11.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A:制度管理B:岗位管理C:组织管理D:民主管理答案：D12.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A:有助于规范企业员工的行为B:是企业人事决策的基础C:是提高企业生产效率的主要途径D:是组织变革与组织发展的有力措施答案：A13.（）为标准进行配置的组织效率最高。A:以岗位B:以双向选择C:以人员D:以单项选择答案：A14.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A:记录法B:评价量表法C:短文法D:强制选择法答案：C15.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A:社会救济B:社会优抚C:社会保险D:社会福利答案：C16.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:35％～45％B:10％～20％C:25％～35％D:15％～25％答案：C17.(2016年11月)上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评关系B:引导关系C:沟通关系D:协作关系答案：A18.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。A:顾客消费偏好B:顾客购买动机C:顾客消费承受能力D:企业产品消费群体答案：A19.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:开放式提问B:假设式提问C:举例式提问D:重复式提问答案：C20.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A:绩效考评领导小组B:绩效管理委员会C:绩效审核监督小组D:绩效管理领导小组答案：B21.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:劳动姿势B:工作轮班制C:工时利用率D:体力消耗强度答案：B22.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:直接指标法B:成绩记录法C:目标管理法D:绩效标准法答案：B23.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A:新鲜B:和实际脱节C:枯燥单一D:难以接受答案：C24.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执