专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省雅江县完整版企业人力资源管理师一级认证考试真题题库附答案（实用）第I部分单选题（100题）1.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:内部一致性B:薪酬管理体系C:员工贡献率D:外部竞争性答案：A2.“企业系列”这种企业集团结构形式的优点有（）。A:发挥母公司的战略优势，又能发挥子公司的积极性和灵活性B:管理层次少，工作效率高C:各职能部门职责明确，层次清楚D:母公司可以放弃没有前途的子公司，以避免财产损失和经营风险答案：B3.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:绩效工资B:员工保险福利C:基本工资D:激励工资答案：A4.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:组织架构B:战略目标子系统C:绩效管理子系统D:战略性绩效管理工具答案：B5.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训资源管理计划B:培训组织机构建设C:培训开发机制建设D:培训项目运作计划答案：D6.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:组织内部胜任特征B:行业技术胜任特征C:元胜任特征D:行业通用胜任特征答案：D7.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:利益整合原则B:机会均等原则C:时间梯度原则D:协作进行原则答案：D8.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:多接近公司主管，让他多了解自己B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动C:把这种问题向公司的主要领导反映D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话答案：A9.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:公力救济C:自力救济D:合力求济答案：B10.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:领先型C:跟随型D:混合型答案：B11.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:YB:NC:GD:WX答案：A12.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:让主管与员工沟通B:批评主管C:了解实情D:不理睬员工们的抱怨答案：A13.（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:教育支出C:心理损失D:机会成本答案：D14.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:因果联想B:相似联想C:接近联想D:对比联想答案：A15.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D16.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:企业的中层管理者B:有发展潜力的员工C:普通员工D:企业急需的人才答案：D17.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”答案：C18.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:NB:YC:FD:B答案：C19.(2016年11月)关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:实际收益可以立即兑现B:是经理人必须要履行的义务C:是经营者一种确定的预期收入D:是公司免费赠送的答案：D20.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:强迫或强制劳动公约B:同酬公约C:就业和职业歧视公约D:准予最低就业年龄公约答案：C21.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议仲裁C:劳动争议调解D:劳动争议协商答案：A22.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:个人B:组织C:社会D:团队答案：C23.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”是企业创新的重要驱动力量B:“节约”的核心目标是减少碳排量C:“节约”的