2024年四川省雅江县企业人力资源管理师三级认证考试真题含答案(轻巧夺冠).docx
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专业企业人力资源管理师三级认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!2024年四川省雅江县企业人力资源管理师三级认证考试真题含答案(轻巧夺冠)第I部分单选题(100题)1.()是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A:招聘指标B:招聘成本C:招聘评价D:招聘评估答案:B2.()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:档案B:面试C:调查D:笔试答案:D3.()不属于人力资源配置的基本原理。A:能位对应原理B:互补增值原理C:精确对应原理D:动态适应原理答案:C4.()采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工。A:目标标准法B:短文法C:绩效标准法D:直接指标法答案:C5.在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:被考评者C:考评标准D:考评方法答案:B6.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:被考评者C:考评方法D:考评标准答案:B7.在企业培训机会的分配上,必须坚持的原则不包括()。A:公平竞争B:全员培训C:机会平等D:择优培训答案:B8.(2015年11月)()是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A:心理测试B:道德测试C:健康测试D:能力测试答案:A9.()的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:品质主导型B:行为主导型C:结果主导型D:能力主导型答案:C10.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:结构效度B:内容效度C:过程效度D:统计效度答案:B11.较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()A:外部人员考评B:下级考评C:上级考评D:同级考评答案:A12.()是在定额的贯彻实施、统计分析之后,对定额的重新整顿和修改,它既是劳动定额管理的最后一个环节,又标志着新的定额的产生。A:劳动定额的修改B:劳动定额的修订C:劳动定额的更新D:劳动定额的设计答案:B13.()主要是提供培训项目的基本信息。A:课程描述B:培训教学资料C:课程具体计划D:具体培训内容答案:A14.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:效果性成果答案:D15.PDCA循环法是将①处理;②计划;③检查;④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A:②④③①B:④①③②C:③①④②D:①②③④答案:A16.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用()考评方法。A:结果导向型B:行为导向型主观C:行为导向型客观D:品质导向型答案:A17.模拟训练法可以提高受训者的()。A:处理问题能力B:特定应变能力C:特定工作行为D:特殊工作技能答案:A18.薪酬管理制度属于()的范畴。A:企业规则制度B:企业劳动纪律C:企业安全保障制度D:企业规章制度答案:D19.在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:高层管理人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案:B20.一般来说,()指员工自身心理上感受到的回报,主要体现为一些社会和心理方面的回报。A:工资B:物质报酬C:内部回报D:奖励答案:C21.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:封闭式提问B:假设式提问C:清单式提问D:开放式提问答案:A22.()是指因集体合同的订立而获得利益,并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:集体合同的关系人C:经营者D:集体合同的签约人答案:B23.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为()。A:岗位规范B:岗位培训C:岗位要求D:岗位员工规范答案:A24.()是企业管理中一项重要的基础工作。A:劳动定额B:实耗工时C:岗位规范D:任务目标答案:A25.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是()。A:劳动定额法B:绩效标准法C:行为观察法D:目标管理法答案:C26.小李总与别人的观点不一致,并常因此与他人发生争执。你认为小李应该()。A:坚持自己的观点B:多与他人沟通C:不在乎别人怎么说D:调整自己,尽量与别人一致答案:D27.()是技能分析的基本元素。A:技能等
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