专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024四川省新龙县企业人力资源管理师一级认证考试真题题库附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:10%B:15%C:25%D:20%答案：D2.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全事故答案：C3.职业兴趣测试方法有（）。A:MBTIB:GATC:SCD:COPS答案：D4.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”C:女1:“你家里的钱多吗？”D:女3:“婚后不想和父母住在一起”答案：A5.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:U型组织结构B:V型组织结构C:H型组织结构D:M型组织结构答案：B6.在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（）。A:完善各种规章制度B:邀请员工参与战略计划的制定C:培养员工追求高绩效精神D:改变员工价值观念答案：C7.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:忍受B:拨打110，要警察处理C:直接敲门，要求邻居停止施工D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受答案：D8.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:盒型B:层级式C:锚型D:簇型答案：D9.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:①②③④⑤B:②④①⑤③C:②①③⑤④D:①③②④⑤答案：B10.薪酬设计的平衡定价法适合（）。A:超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员B:当地员工C:执行半年任务，然后回国的员工D:超过10年以上的外派人员答案：A11.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:15岁B:14岁C:18岁D:16岁答案：B12.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:人力资本B:一般系统C:行为角色D:交易成本答案：D13.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:欧文B:泰勒C:芒期特伯格D:梅奥答案：A14.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:WX模式C:G模式D:Y模式答案：B15.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:求职动机B:教育背景C:工作经历D:性别答案：D16.（）属于保健因子。A:更多的责任B:认同感C:成就感D:工作的安全感答案：D17.构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A:问卷调查法B:行为事件访谈法C:全方位评价法D:专家小组讨论法答案：D18.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D19.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:通过自己的成功，帮助老板成功B:站在自己的立场上为客户着想C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力答案：C20.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到遗憾，但不会影响自己的工作B:感到伤心，不满主管对自己的态度C:感到疑惑，努力弄清主管的想法D:感到不解，会找时间与主管聊一聊答案：D21.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:一般系统B:行为角色C:交易成本D:人力资本答案：D22.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:管理者阶层B:企业家阶层C:劳动者阶层D:技术工人阶层答案：A23.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:PCIB:WAIC:KPID:NNI答案：A24.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评结果B:考评程序和考评方法