专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省石阡县历年企业二级人力资源管理师题库及答案1套第I部分单选题（100题）1.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：D2.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动管理专业化分工B:劳动环境改善C:科学技术发展D:社会化大生产答案：A3.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:构建完整的劳动力市场体系B:对集体协商确定工资水平提供依据C:改变劳动力市场的工作结构D:转变政府劳动管理部门职能答案：C4.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬档次B:薪酬等级C:浮动幅度D:薪酬级差答案：B5.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：A6.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7天B:15天C:10天D:30天答案：B7.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发B:满足企业的实际需要C:注重系统性和配套性D:保持合理性和先进性答案：B8.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:客观性原则B:综合性原则C:战略性原则D:灵活性原则答案：D9.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B:绝不会指出他的缺点C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望D:避免和他接触答案：A10.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:自身角色的认知能力和自信心B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力D:团体决策以及逻辑思维能力答案：B11.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:90B:120C:60D:150答案：A12.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:子公司与母公司B:模拟分权C:企业集团D:分公司与总公司答案：D13.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:坚持系统科学性原则C:每年6、7月份发布一次D:坚持实事求是答案：B14.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:对比偏差B:后继效应C:晕轮效应D:相似偏差答案：A15.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：A16.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试评估C:面试指南D:面试问题答案：C17.间接薪酬不包括（）。A:年终资金B:股票期权C:员工福利D:社会保险答案：A18.企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:基准线C:预警线D:均值线答案：D19.岗位评价要素的特点不包括()A:可观察性B:可衡量性C:重复性D:共通性答案：C20.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:时间性要素B:结构性要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：A21.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对测评者和测评标准的要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：C22.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:全体员工B:销售部门C:基层员工D:管理人员答案：A23.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的性质B:决策者所需具备的能力C:决策的环境D:决策对各职能的影响面答案：C24.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:工会委员会成员或者双方推举的人员B:职工代表C:用人单位代表D:政府代表答案：A25.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:调解过程自愿B:履行协