第二章就业准备(一）第一节高职生就业的主要程序和步骤（３）高等院校联系用人单位，组织毕业生参加校内外各种招聘会，发布用人信息，毕业生与用人单位进行“双向选择”。（４）发放由上级主管部门统一印制的《高等学校毕业生就业推荐表》，由毕业生填写，学校核实后加盖公章。教务处发放成绩单。第三，保持信息的完整全面性。工程技术管理类职位的素质要求海南省人力资源开发局的一名工作人员介绍说，“先就业后择业”的观念已被大部分毕业生接受，在这次的供需洽谈会上，除了传统的热门单位——知名公司和银行以外，一些远离主要城市的学校和企业也成为毕业生追捧的对象。(1)家长、亲朋好友。”来自农村的达金波很认同“先就业后择业”的观念，他认为自己不是因为听了太多的灌输才认同，而是找工作的经历让自己慢慢接受了这一观念。第二，剖析信息的实用针对性。科研教育类职位的素质要求宁要市区一张床，不要郊区一间房。毕业生应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。“要想找工作，就得多实习，这是我们老师常挂在嘴边的一句话，所以我一放寒假就到北京来了。1、地面、阳台、床下无垃圾、灰尘；第二，参照信息完善提高自己。毕业生在搜集就业信息的过程中，要注意信息的价值和效用，并善于分类整理信息，使搜集到的就业信息条理清楚，系统完整，方便取用。集体所有制企业，即所有制关系属于劳动者集体所有，共同劳家在大连金州的杨明家告诉记者毕业后想回大连工作，“我外语一直是学的日语，还拿到了国际日语二级证书，因为大连的日资企业比较多，所以去日企应聘的机会比较多。如毕业生确实需要与原签约单位解除劳动合同，办理改派手续，须向学校提交以下材料：（５）签订就业协议书协议书需用人单位、学校、毕业生共同签定。每名毕业生只能与一个用人单位签定协议，协议不得转让。毕业生在与用人单位签定就业协议书时一般还应签定劳动合同，在合同中就医疗保险、养老保险、失业保险等重要事项加以说明。毕业生一经与用人单位签订协议，并符合就业政策，原则上不予调整。如确有特殊情况需违约调整的，需经学校毕业生主管部门批准，将违约责任及补偿办法明确后，征得用人单位同意方可调整统一制定、格式化的就业协议书仅能体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见三项内容。而所谓的劳动合同指的是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，一般要以书面形式订立，载明合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止的条件、违约责任等条款。劳动合同与就业协议的区别（三）非国有企事业单位所以，毕业生要充分重视社会实践和毕业实习，了解单位的需求情况，了解单位的人事管理等相关具体信息，以便日后择业。家在大连金州的杨明家告诉记者毕业后想回大连工作，“我外语一直是学的日语，还拿到了国际日语二级证书，因为大连的日资企业比较多，所以去日企应聘的机会比较多。(1)家长、亲朋好友。二、高职生求职就业步骤第二，按地域分布分类。评比标准：满分为100分，每项10分。可用记事本备忘，也可用个人电脑做一个文件夹记录，并对这些材料进行编目和索引。基本上与外资企业相同，并具有更大的灵活性。1．学校就业指导部门与新单位签定的就业协议书;此外，就业活动安排信息，成功择业的经验教训等，这些信息也十分重要，都会为大学生的成功择业助上一臂之力。施锋正在北京的某街道办实习，就读于中国政法大学的他已经参加了北京市公务员考试，“成绩还没有出来，不过我相信自己一定能通过。3、两者发生问题处理的部门不同在毕业生就业协议发生问题时、需要处理时，一般首先由毕业生和用人单位进行协调，如果取得一致意见，则报送毕业生所属的学校主管部门，由学校主管部门审查认可后，报上级主管部门批准，予以调整。而若劳动合同发生问题，则毕业生和用人单位需要向劳动调解委员会或劳动仲裁机构报送，请求处理。还可以根据《中华人民共和国劳动法》处理纠纷。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议书就万事大吉，为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书的备注栏中注明。如若做不到这一点。毕业生应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为保险起见，可在签协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇，毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，如发生纠纷也能及时向法庭举证。（６）办理就业报到证手续毕业生已于用人单位签订就业协议的，由学校根据就业协议书，统计编报毕业生情况并报省（自治区、直辖市）毕业生主管部门审批，通过后集中办理打印就业报到证。通知书由学校归入学生档案，报到证在学生毕业离校之前发放给本人，交与用人单位办理报到手续。（７）毕业生办理离校手续毕业生凭转单到学校各部门办理相关手续，领取毕业证、学位证、就业报到证和户口迁移证