专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版四川省冕宁县企业二级人力资源管理师完整版（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:它是一种特殊的结构化面试B:其实质是识别关键性的工作要求C:所有面试问题都是行为性问题D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"答案：D2.我国劳动法的首要渊源是()A:国务院行政法规B:宪法中关于劳动问题的规定C:劳动法律D:劳动规章答案：B3.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学形式B:教学对象C:教学目标D:课程设置答案：B4.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法规答案：C5.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:服务B:调节C:发展D:控制答案：C6.()是最常见的考评者。A:客户B:员工的上级管理者C:同级D:员工本人答案：B7.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新规定B:新政策C:新法规D:组织内外的新知识答案：A8.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训项目B:保留培训项目C:改进培训方式D:激励培训对象答案：A9.劳动力市场的客体是()。A:劳动者的劳动力B:劳动力的所有者个体C:使用劳动力的企业D:劳动力市场关系答案：A10.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:周末B:星期一C:星期五D:星期三答案：D11.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬级差B:等级重叠C:薪酬等级D:浮动幅度答案：B12.在制定劳动力市场工资指导价位时，应注意（）。A:坚持实事求是B:坚持企业利益最大化C:坚持工资幅度标准D:定期公开发布答案：A13.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:知识导向型B:行为导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：A14.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:50%B:75%C:90%D:25%答案：D15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:应用范围相同B:都是对人力消耗所规定的限额C:概念内涵相同D:劳动时间采用的单位长度不同答案：A16.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:工作分析B:人员分析C:责任分析D:任职条件分析答案：B17.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保障B:社会救济C:薪酬福利D:社会保险答案：D18.()是制订好培训计划的基本问题A:课程目标B:培训课程设计C:课程模式D:课程评价答案：B19.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:过程B:方法C:目标D:结果答案：C20.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③②①④B:③①④②C:④①③②D:①②③④答案：C21.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:命令关系B:协作关系C:劳动关系D:法律关系答案：C22.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险不具有强制性C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：B23.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③①④②⑤B:②①③④⑤C:④①③②⑤D:③②①④⑤答案：B24.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:晕轮效应B:对比效应C:录用压力D:第一印象答案：D25.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:自我评价B:同级评价C:上级评价D:客户评价答案：C26.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导答案：B27.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:背景性问题B:情境性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：B2