专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省周至县企业人力资源管理师二级真题题库及参考答案第I部分单选题（100题）1.企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（）。A:委派专人随机评估B:委托主办部门评估C:进行学员自我评估D:委托培训机构评估答案：B2.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的伦理开发B:人力资源的心理开发C:人力资源的生理开发D:人力资源的创新能力开发答案：A3.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳务派遣机构C:劳动行政部门D:接受单位答案：B4.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准要求较高D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D5.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认知理解度B:过程关注度C:精确度D:认同度答案：A6.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期三B:星期五C:星期一D:周末答案：A7.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动合同C:集体合同D:劳动法律法规答案：B8.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业环境B:企业战略目标C:企业规模D:员工素质答案：D9.学校招聘的优点是（）。A:学生的可塑性强（人才单纯）B:激励性强C:适应快D:选拔准确性高答案：A10.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:例会制度是以书面的形式沟通B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类答案：A11.以下不属于人力资源特点的是()。A:主观能动性B:消费性C:客观规律性D:时间性答案：C12.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：C13.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程目标和内容B:课程时间长度C:资料的结构D:教学顺序和活动答案：B14.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:工作差异原理C:人员开发原理D:个体差异原理答案：A15.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：C16.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:静态测评B:形式测评C:动态测评D:表面测评答案：A17.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:结构化面试和非结构化面试B:单独面试和小组面试C:一次性面试和阶段性面试D:情景性面试和经验性面试答案：D18.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的B:面试是一个单向沟通的过程C:面试具有明确的目的性D:以谈话和观察为主要工具答案：B19.KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平B:预期的标准水平C:基本的标准水平D:平均的标准水平答案：B20.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：A21.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:不义且富贵,于我如浮云B:海纳百川,有容乃大C:才者,德之资也;德者,才之帅也D:民为邦本,本固宁答案：C22.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:准度B:效度C:信度D:精度答案：C23.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:访谈法B:问卷调查法C:网络调查法D:抽样调查法答案：D24.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:立体B:平面C:横向D:纵向答案：C25.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪