专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省英山县企业三级人力资源管理师完整题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A:模拟训练法B:工作轮换法C:工作指导法D:特别任务法答案：C2.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据答案：A3.下列关于柯氏模型的说法错误的是()A:是目前应用最广泛的评估模型B:有很强的系统性和操作性C:对培训效用程度进行了深入分析D:缺少有效衡量的价值体系答案：C4.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘成本效益比B:招聘收获成本比C:招聘选拔成本比D:招聘收益成本比答案：D5.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A:考虑因素全面客观B:定性和定量分析结合C:层次分明，循序渐进D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上答案：A6.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A:50％、40％或者40％B:60％、40％或者30％C:50％、30％或者25％D:50％、40％或者30％答案：D7.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A:推荐法B:任命法C:布告法D:档案法答案：C8.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:工资指导线标准B:在职员工人数C:人力资源规划D:行业工资标准答案：C9.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A:行业标准B:基础标准C:国家标准D:企业标准答案：B10.在有关范畴中，属于道德评价的是()A:“正常”与“不正常”B:“明白”与“不明白”C:“满意”与“不满意”D:“应该”与“不应该”答案：D11.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。A:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现B:社会保险当事人不能自行选择保险项目C:社会保险不具有强制性D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险答案：C12.下列关于沟通环境说法，错误的有（）。A:沟通的氛围尽可能宽松B:沟通时最好不要被他人打扰C:应该确定一个专门的时间D:沟通的氛围尽可能严肃答案：D13.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A:制度规划B:费用规划C:人员规划D:战略规划答案：A14.（）是薪酬设计的前提和基础。A:岗位分析B:岗位等级划分C:环境分析D:岗位评价答案：C15.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A:产品质量的提高B:市场占有率的扩大C:员工技能的提高D:生产工序的减少答案：B16.技术类劳动标准，不包括（）等。A:劳动安全标准B:劳动卫生标准C:工伤评残等级标准D:劳动统计标准答案：D17.关于团结互助，员工正确的做法是（）。A:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助答案：D18.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A:审核方面的B:核实方面的C:程序方面的D:流程方面的答案：C19.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力答案：B20.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:预测效度C:同测效度D:异测效度答案：A21.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15日B:7日C:30日D:10日答案：A22.关于组织结构，下列表述正确的是（）。A:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系B:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业C:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统D:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业