专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省西平县企业人力资源管理师一级题库有答案第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第三层面C:第二层面D:第四层面答案：A2.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题答案：B3.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:题目B:施测C:解释D:评分答案：C4.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:传统B:网状C:横向D:双重答案：D5.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:保健支出C:机会成本D:心理损失答案：A6.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:利益整合原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:机会均等原则答案：C7.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:丑陋与漂亮B:畸形与正常C:偏私与公正D:羸弱与强壮答案：C8.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:人力资本类B:财务类C:客户类D:内部流程类答案：B9.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展答案：A10.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:后现代管理B:经验管理C:现代管理D:科学管理答案：C11.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型B:层级式C:盒型D:锚型答案：C12.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力答案：A13.下列不属于人格测试方法的是（）。A:S14SB:M12TIC:G11T12D:16PF答案：C14.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:计划能力B:决策能力C:分析能力D:沟通能力答案：D15.想象思维的类型有()。A:条件想象B:无条件想象C:有意想象D:限制性想象答案：C16.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色B:知识C:自我特质D:自我认识答案：B17.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B:敬业是带有激情色彩的追求C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关答案：C18.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:情绪低落B:睡眠失调C:焦虑D:工作满意度下降答案：B19.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:360度考评B:上级考评C:同级考评D:180度考评答案：A20.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是责任、权利、利益的有机统一B:职业是束缚人的自由、权利的锁链C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式D:职业是人们生存的唯一手段答案：A21.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力B:认知能力C:调节能力D:预警能力答案：C22.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:分析失败的原因B:说明面谈的目的C:营造和谐的气氛D:告知员工考评结果答案：C23.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动卫生事故答案：D24.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:联想思维B:发散思维C:逻辑思维D:收敛思维答案：D