-PAGE9-中国大地财产保险股份有限公司内部发文处理签营业部密级（）缓急（）公司领导签发：公司内部会签：综合管理部负责人核批:主办部门核稿综合管理部核稿职能部门会签标题（事由）：关于印发《中国大地财产保险股份有限公司营业部假期管理办法》的通知主办部门领导核签：主办部门：拟稿人：主送单位：各部门抄送单位：总经理室主题词：人员管理假期管理办法通知附件（名称）：《中国大地财产保险股份有限公司营业部休假申请表》发文编号大地财保营发〔2006〕22号２００６年10月30日封发大地财保营发〔2006〕22号关于印发《中国大地财产保险股份有限公司营业部假期管理办法》的通知各部门：现将《中国大地财产保险股份有限公司营业部假期管理办法》印发给你们，请认真组织学习该文件的内容，严格按照文件的要求贯彻执行。二ＯＯ六年十月三十日中国大地财产保险股份有限公司营业部假期管理办法（试行）一、总则为规范中国大地财产保险股份有限公司营业部（以下简称公司）员工各种假期的管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关行政法规、规章，结合公司实际，特制定本办法。本办法所称假期包括事假、病假、婚假、丧假、生育假期以及带薪年休假。本办法适用于公司所有员工。二、假期的分类（一）事假事假是员工因私事需要停止工作进行处理，经批准而获得的一种假期。员工在事假期间，遇有非工伤、疾病，其伤病天数仍按事假计算，超过事假假期天数，须取得相应凭证，按病假计算。事假期间，遇有公休假日和法定假日，天数可顺延。（二）病假病假是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或者修养而获得的一种假期。病假应有医院医疗诊断书或休假证明。病假期间，公休假日和法定节假日不包括在内。医疗期是指公司员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。公司根据员工在本公司的工作年限给予医疗期。在本公司工作第1年，医疗期可为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。（三）婚假婚假是员工本人结婚时给予的一种假期。达到法定婚龄的员工（男年满22周岁、女年满20周岁），持有结婚证明，酌情给予3天婚假；达到晚婚婚龄初婚的员工（男年满25周岁、女年满23周岁），增加晚婚假7天。婚假期间，公休假日和法定假日不包括在内。（四）丧假丧假时员工直系亲属死亡时经批准而获得的一种假期。员工的父母、配偶、子女、公婆、岳父母死亡，给予3天丧假。到外地办理丧事的，可酌情给予路程假，1000公里以上的给予4天；500—1000公里的给予2天；500公里以内的给予1天。丧假期间，公休假日和法定假日不包括在内。（五）生育假期1、女员工产假为90天，其中产前休假15天，产后休息75天。难产者，增加产假15天。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2、女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予30天产假；妊娠三个月以上七个月以下自然流产者，给予45天产假。3、晚育（已婚女员工满24周岁出育）的女员工，除享受规定的产假外，增加晚育假30天（上海市计划生育条例中有这一规定）。4、男员工在妻子分娩（有医院证明）之日起，可享受3天护理假，必须在婴儿满月前休完。5、有未满一周岁婴儿的女员工，工作时间内每天给予两次授乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多生一胎。每次授乳时间增加30分钟。每天的两次授乳时间，可以合并使用。6、生育假期间，公休日和法定节假日包括在内。（六）带薪年休假带薪年休假，是按照员工的公司工作年限，每年给予员工一定的连续休息时间并保留工作或职务的年度带薪休假。休假时间（1）公司工作年限满1年不满3年的员工，每年休假5天。（2）公司工作年限满3年不满6年的员工，每年休假7天。（3）公司工作年限满6年不满10年的员工，每年休假10天。（4）公司工作年限满10年不满15年的员工，每年休假15天。（5）公司工作年限满15年以上的员工，每年休假20天。带薪年休假期间，公休假日和法定假日不包括在内。2、公司工作年限的计算公司正式开业前（即2006年8月1日前，下同）进入公司工作的员工，以进入大地公司系统时间计算公司工作年限；公司开业后进入公司工作的员工，以正式到公司报到时间计算公司工作年限。试用期计算公司工作年限，实习期不计算公司工作年限。3、新参加工作的人员应在工作时间满1年后的下一年度开始享受带薪年休假。4、员工带薪年休假原则上应在当年一次休完。确因工作需要无法一次休完的，经批准可以分二次休假，各部门应根据工作情况从严掌握。5、带薪年休假限当年12月31日前使用。6、下列人员不享受年休假（1）出国（境）工作（学习、培训）1年以上，调回国内工