——商业机密大地财保营发〔2009〕25号关于印发《中国大地财产股份有限公司营业部人身险部2009年度经营绩效考核办法》的通知人身险部：现将《中国大地财产保险股份有限公司营业部人身险部2009年经营绩效考核办法》发送给你们，请认真组织学习，贯彻执行。特此通知。二○○九年三月一日中国大地财产保险股份有限公司营业部人身险部2009年度经营绩效考核办法为了促进中国大地财产保险股份有限公司营业部（以下简称公司）快速、健康、可持续发展，建立科学的激励机制，根据总公司《中国大地财产保险股份有限公司2009年经营绩效考核办法》，结合公司人身险部实际，特制定本办法。第一条考核基本原则效益优先原则、总成本控制原则、过程化管控原则第二条考核对象人身险部第三条考核时间2009年1月1日至2009年12月31日第四条考核指标考核保费收入、险种结构、应收保费，具体规定如下：一、考核保费收入考核保费收入=签单保费收入+分保费收入±调整保费收入1、部门考核保费收入300万元，其中人身险考核保费收入200万元。2、分保费业务由部门提供信息，由业务管理部统一操作，按100％计入考核保费。3、调整保费收入（1）单个项目自然年度业务签单保费规模超过200万元的，超过部分不计入考核保费。（2）人身险保费按以下规定计入考核保费：①一、二、四类险种按100%计入考核保费；②三类险种签单保费占部门人身险保费的5%以内部分按100%计入考核保费，超过5%的部分不计入考核保费。一类险种包括：航空旅客人身意外伤害保险、自助型交通工具意外伤害保险（保险期间在30天以内的）、大地行乘客意外伤害保险、景区游客意外伤害保险。二类险种包括：高端健康医疗保险。三类险种包括：一般健康医疗保险。四类险种包括：除一类险种外的所有意外伤害保险险种。二、应收保费指标1、2009年度保单应收保费考核目标值考核时点车险非车险人身险一季度末≤3%≤15%≤10%二季度末≤2%≤12%≤8%三季度末≤1.5%≤10%≤6%四季度末≤1%≤5%≤4%2、每个季度末应收保费率应控制在分险种应收保费目标值内，季度末应收保费率超过考核目标值以上部分，全额扣减考核保费。3、2008年及以前年度保单应收保费另行制定考核办法。4、分期未逾期应收保费，按公司下发的《中国大地财产保险股份有限公司营业部应收保费分期付费暂行规定》（大地财保发[2008]53号）规定，在考核时予以剔除考核。第五条考核兑现一、费用额度部门费用实行总成本控制原则,业务费按分险类签单保费收入进行计提，具体标准如下：1、车险（1）常规业务：业务计提费用为6％。（2）目标团车业务：业务计提费用为2％。目标团车业务指投保数量达到5辆（含）以上的机关、事业单位、大中型企业客户的非营运车辆以及单位项下所属员工车辆，该类业务经市场部申报，并由业务管理部逐单审批。2、非车险财产险单笔保单保费在10（含）万元以上，工程险单笔保单保费在20（含）万元以上，船舶险类所有保单及其他险类单笔保单保费在50万元（含）以上或再保出比例在50%（含）以上的业务，业务计提费用根据业务管理部总成本核算结果确定。除以上逐笔审批的非车险业务以外，业务计提费用按照以下标准：（1）货运险类除国内公路货运、国内货物联运外，业务计提费用为10％。（2）建安工险类除民用住房、商业楼宇、低风险工业企业（不包括电厂、石化厂、半导体厂等）的建安工程外，业务计提费用为6％。（3）其它业务业务计提费用为8％。3、人身险按以下险种计提：类型费用比例一类险种逐笔报审二类险种2%三类险种3%四类险种10%4、分保费收入计提费用为4%。5、经总经理室专项审批，确定相应承保政策的业务，该部分业务费用根据实际情况由总经理室审批另行制定。6、部门业务保底费用计提为4%。7、根据公司（除人身险部）人身险业务保费收入1.5%计提费用，计入人身险部门费用。8、根据公司人身险全年达成情况，按照以下标准对人身部进行奖励：（1）达标奖：公司完成人身险起点考核保费1600万元，奖励部门费用1万元。（2）超额奖：公司超额完成人身险起点考核保费的，每超过100万元，奖励部门费用1万元，最高不超过5万元。以上奖励与公司人身险精算预估赔付率挂钩。公司人身险精算预估赔付率低于45%（含），以上奖励全额兑现；精算预估赔付率超过45%（不含），以上奖励不予兑现。二、可用费用1、部门应收保费率≤考核应收保费率，可用费用=费用额度；2、部门应收保费率＞考核应收保费率，可用费用=费用额度×[1-（部门应收保费率-考核应收保费率）]。人身险部员工的薪酬及各项费用全部计入人身险部门费用。人身险部应