专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省湖口县2024年企业三级人力资源管理师认证考试题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:11B:17C:15D:5答案：D2.正式通报的优点不包括（）。A:沟通内容易于保存B:信息传递准确C:便于双向沟通D:信息不易受到歪曲答案：C3.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A:双重淘汰式B:补偿式C:结合式D:多重淘汰式答案：D4.常用的反映失业程度的指标有（）。A:失业率B:失业人数C:平均劳动时间D:就业人数答案：A5.下列关于会议调查法说法正确的是（）。A:封闭式提问与开放式提问相结合B:调查的项目多，涉及的范围广C:调查者可以直接倾听被调查者的观点D:能够采集到的资料比较全面答案：C6.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。A:50B:60C:90D:100答案：D7.关于职业，正确的说法是（）。A:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一B:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力C:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D:职业仅仅是从业人员谋生的手段答案：A8.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：D9.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神B:他的这种做法与慈善的本意格格不入C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法D:他是打着慈善旗号，炫耀自己答案：A10.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A:按照公司规定予以处罚B:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他答案：D11.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A:集体合同的当事人B:所有者C:经营者D:集体合同的关系人答案：A12.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:适合生产操作性岗位采用B:适合管理性工作岗位采用C:重在工作过程而非工作成果D:考评标准容易确定，操作性较强答案：A13.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:过程效度C:结构效度D:内容效度答案：A14.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:品质主导型B:能力主导型C:结果主导型D:行为主导型答案：C15.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A:面试开始前B:面试开始C:面试结束D:面试过程中答案：B16.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A:薪酬体系B:薪酬水平C:薪酬比例D:薪酬结构答案：D17.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A:标准差B:实测工时C:实耗工时D:标准工时答案：B18.ST法称为（）。A:管理者训练法B:塑造训练法C:敏感性训练法D:头脑风暴训练法答案：C19.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A:长期性、客观性B:系统性、规范性C:长期性、系统性D:滞后性、短期性、表现性答案：D20.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A:竞争性B:差距性C:激励性D:比较性答案：C21.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:关键事件法B:结果导向型考评方法C:加权选择量表法D:行为观察量表法答案：B22.在制作资料时，应