专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省沙河市企业人力资源管理师三级资格认证完整版附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A:“有”与“无”的判断B:“美”与“丑”的判断C:“荣”与“辱”的判断D:“真”与“假”的判断答案：C2.工作类劳动标准不包括()A:最低工资标准B:劳动统计计量标准C:工作时间标准D:定额符号标准答案：D3.培训有效性评估的技术不包括()A:层次评估法B:投入产出法C:目标导向模型法D:泰勒模式答案：B4.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A:它包括描述评价型和分析决策型两种B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策C:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议D:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力答案：D5.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A:目标比较法B:水平比较法C:配对比较法D:横向比较法答案：D6.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:300％B:150％C:100％D:200％答案：D7.实行单班制还是多班制，主要取决于（）A:企业大小B:自身的生产经营活动的性质和特点C:经济效益D:员工人数答案：B8.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:分类法B:分值法C:排列法D:评分法答案：A9.“5s”活动的（）从规范化和人的素养高度巩固5S活动效果。A:清扫B:整顿C:清洁D:整理答案：C10.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A:实耗工时B:工作时间C:任务时间D:定额管理答案：A11.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:过程B:价值观C:结果D:目标答案：D12.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A:零件定额水平B:车间定额水平C:企业定额水平D:行业或部门定额水平答案：A13.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A:团队演习B:理论研讨C:角色扮演D:案例教学答案：B14.以下关于定员标准的说法错误的是（）。A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准B:标准正文由一般要素和特殊要素构成C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:定员标准由概述、标准正文和补充构成答案：B15.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A:领先原则B:有效原则C:持久原则D:经济原则答案：B16.员工满意度调查的内容不包括（）。A:经营B:管理C:薪酬D:环境答案：A17.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:录用合格比B:招聘完成比C:总成本效用D:应聘比答案：A18.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A:是企业和劳动者的共同行为规范B:只在本单位内适用C:以员工为制定主体D:由劳动者参与制定答案：C19.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A:确定教学目的B:检查培训内容C:设计教学方式D:确定教学方法答案：C20.绩效管理的重心是（）。A:应用阶段B:准备阶段C:考评阶段D:实施阶段答案：C21.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平C:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位答案：C22.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:投资回报率评估答案：D23.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:10%B:25%C:20%D:15%答案：C24.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A:概率推断法B:回归分析定员法C:经济计量模型定员法D:窗口服