专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省富源县一级企业人力资源管理师认证考试题库附答案（实用）第I部分单选题（100题）1.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:品牌市场价值B:经济增长值C:成本降低率D:经济增加值答案：A2.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对用工量B:市场预期对用工量C:市场预期对劳动力供给D:市场状况对工资答案：C3.企业集团的第二层次包括（）。A:关联公司B:参股层企业C:集团公司D:一级子公司答案：B4.期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:升职时C:受聘时D:签订绩效合同时答案：D5.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:战略导向原则C:财务集中核算原则D:流程质量原则答案：C6.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:企业家阶层B:技术工人阶层C:管理者阶层D:劳动者阶层答案：C7.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:跟随型B:领先型C:滞后型D:混合型答案：C8.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:劳动力成本理论B:薪酬差异理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：C9.（）不属于后现代管理时期的理论。A:控制论B:期望理论C:耗散结构论D:系统论答案：B10.自然流出不包括（）。A:伤残后离职B:退休C:主动辞职D:意外死亡答案：C11.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会有序B:社会稳定C:社会整合D:社会发展答案：B12.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:给他调换一下岗位B:劝他自己主动辞职C:倡导大家轮流帮助他提高技术D:按制度处罚这名员工答案：A13.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理流程B:管理属性C:管理性质D:管理原则答案：D14.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:劳动安全卫生标准B:最低工资标准C:货币工资水平D:法定社会保险答案：C15.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:抽取绩效优秀员工D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工答案：A16.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:工作流程法B:绩绞金字塔法C:客户关系法D:组织绩效目标法答案：D17.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:文化层B:制度层C:资源层D:运营层答案：A18.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:全体员工B:核心技术人员C:高级管理人员D:与企业有长期稳定劳动关系的人员答案：D19.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业答案：C20.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:发展式+市场式B:家族式+发展式C:官僚式+家族式D:家族式+市场式答案：D21.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:特征性B:—致性C:稳定性D:独特性答案：A22.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:丑陋与漂亮B:畸形与正常C:偏私与公正D:羸弱与强壮答案：C23.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位B:派遣单位和接受单位C:接受单位D:派遣单位或接受单位答案：B24.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:领先型C:滞后型D:人力资本答案：B25.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:内部晋升更有助于创新B:岗位空缺应优先考虑内部晋升C:外部招聘更节约成