专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省金川县2024企业人力资源管理师三级题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)()是职工民主管理的直接形式。A:领导参与B:岗位参与C:群众参与D:组织参与答案：B2.岗位评价方法中成本相对较低的是（）A:排列法B:因素比较法C:分类法D:评分法答案：A3.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]A:同侧效度B:费用效度C:预测效度D:内容效度答案：C4.衰退行业战略的影响因素不包括()A:竞争格局的变化B:技术更新的程度C:需求的状况D:退出的障碍答案：B5.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A:光环效应B:晕轮效应C:投射效应D:首因效应答案：B6.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A:执行力B:约束力C:强制力D:效力答案：C7.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()A:①③②B:①②③C:②①③D:②③①答案：A8.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A:薪酬水平B:薪酬结构C:薪酬政策D:薪酬体系答案：A9.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:前者需要设计具有探索价值的题目C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响答案：C10.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A:①③②⑤④⑥⑦B:①②③④⑤⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①②④⑤③⑦⑥答案：C11.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的客观考评方法B:属于行为导向型的主观考评方法C:可用来考评特殊的工作行为表现D:是一种定量化考评方法答案：B12.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A:修订阶段B:调查阶段C:审查平衡和总结阶段D:准备阶段答案：B13.人职培训制度的基本内容不包括（）A:培训的意义和目的B:人职培训的地点C:特殊情况不能参加入职培训的解决措施D:入职培训的基本要求标准答案：B14.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:应聘比B:录用比C:招聘完成比D:总成本效用答案：A15.(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：B16.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：A17.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A:重大事故B:一般事故C:较大事故D:特别重大事故答案：C18.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A:工作轮换法B:特别任务法C:教练法D:研讨法答案：D19.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A:绩效分析法B:行为分析法C:层次分析法D:任务分析法答案：D20.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A:90B:45C:60D:30答案：C21.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A:循环评估模型B:三维培训需求分析模型C:绩效差距分析模型D:前瞻性培训需求分析模型答案：A22.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A:上级考评B:下级考评C:外部人员考评D:同级考评答案：C23.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A:效度B:公正度C:公平程度D:信度答案：C24.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:体力消耗强度B:工时利用率C:劳动姿势D:工作轮班制答案：D25.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他