专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江苏省建湖县企业二级人力资源管理师资格考试题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：A2.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:按照正常提供劳动C:部分D:酌情答案：B3.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:安全规范B:服务规范C:操作规范D:技术标准答案：D4.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:总成本效用=录用人数/招聘总成本答案：D5.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:数据排列法B:回归分析法C:简单平均法D:频率分析法答案：D6.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享答案：D7.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：B8.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：B9.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:定员定额分析法C:计量经济模型D:计算机模型法答案：A10.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是一种改良式变革B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是企业最常用的组织结构变革方式D:是组织设计中的第二步工作答案：A11.绩效管理的核心是()A:绩效反馈B:绩效计划C:绩效辅导D:绩效沟通答案：D12.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:总是能够找到有意思的话题C:扯来扯去总离不开工作D:漫无边际，总是说个没完没了答案：A13.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:以岗位员工的工作活动为对象B:为岗位的分类分级提供了前提C:评价的中心是现有的人员D:是工作岗位分析的延续答案：C14.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：C15.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全正相关B:零相关C:无法确定相关关系D:完全负相关答案：D16.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:经验性B:知识性C:思维性D:背景性答案：B17.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作B:岗位的纵向分级和横向分类无关C:岗位分类包括横向分类和纵向分级D:None答案：B18.企业培训课程设计的原则是（）。A:员工需求培训什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么答案：A19.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程答案：C20.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则