专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省南湖区企业一级人力资源管理师资格考试题库大全【A卷】第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:情景模拟B:人事考核C:志向和兴趣调查D:人事档案答案：C2.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:Y型B:U型C:M型D:H型答案：D3.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:联想思维C:逻辑思维D:发散思维答案：A4.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场状况对用工量的影响B:人力资源供求关系对工资的影响C:市场状况对工资的影响D:市场预期对劳动力供给的影响答案：C5.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理控制源B:心理压力源C:心理紧张反应D:紧张症状答案：A6.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:均衡价格工资理论D:人力资本工资理论答案：B7.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B:一般的、民族的、时代的、共同的认识C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力答案：B8.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:纵向分工和分解C:横向分解和纵向分工D:模向分工和纵向分解答案：D9.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:雇主的坚持点B:工会的坚持点C:雇主最初愿意提供的工资增长D:工会最初工资增长要求答案：C10.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:10B:7C:15D:12答案：C11.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下死亡B:3人以上10人以下重伤C:10人以上30人以下重伤D:3人以上10人以下死亡答案：A12.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:员工个人终身学习B:学习工作化C:团体学习D:全员学习答案：B13.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:交易成本理论B:人力资源理论C:资源基础理论D:行为角色理论答案：A14.不属于弹性福利计划的是（）A:福利分配型福利B:核心加选择型弹性福利C:附加型弹性福利D:套餐式员工福利答案：A15.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:GB:SC:YD:WX答案：A16.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:心理损失B:机会成本C:教育支出D:保健支出答案：C17.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:0—1法B:说明法C:百分率法D:减分考评法答案：A18.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:签订绩效合同时B:升职时C:受聘时D:每年业绩评定时答案：A19.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：B20.文书倾向测试属于（）测试。A:学业成就B:职业兴趣C:职业人格D:职业能力答案：D21.绩效管理系统不包括（）。A:考评运作体系B:绩效指标体系C:监督管理体系D:结果反馈体系答案：C22.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:合作伙伴的情况B:工资奖金福利待遇C:工作场所环境条件D:找到更合适的新岗位答案：D23.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都来自于组织战略B:都可进行量化考核C:都是主观指标D:都与具体职位无关答案：B24.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:持续发展型模式C:系统型模式D:咨询式模式答案：A25.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:3B:5C:7D: