专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省冷水江市内部使用企业一级人力资源管理师完整版（预热题）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:职位安全B:晋升机会C:激励工资D:个人地位答案：C2.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:减分考评法B:说明法C:区间赋分法D:百分率法答案：A3.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:咨询辅导B:问题诊断C:方案设计D:教育培训答案：A4.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价是期权方案设计的关键B:行权价可低于授予日的公平市场价格C:行权价可以等于现值D:行权价可以高于现值答案：B5.薪酬设计的平衡定价法适合（）。A:执行半年任务，然后回国的员工B:超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员C:超过10年以上的外派人员D:当地员工答案：B6.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全事故D:重大劳动争议答案：B7.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:职业规划B:培训C:薪酬D:职务答案：C8.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:制度层B:运营层C:文化层D:资源层答案：C9.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:最低工资标准B:工作时间C:劳动安全卫生D:休息休假答案：A10.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:失业保险C:工伤保险D:企业年金答案：D11.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:协作进行原则B:利益整合原则C:全面评价原则D:时间阶梯原则答案：D12.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效管理制度B:考评运作体系C:结果反馈体系D:绩效指标体系答案：C13.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:利润和雇用量C:工资和雇用量D:利润和生产率答案：C14.母子公司之间一般的联络方式（）。A:层层控股型B:环状持股型C:共同出资型D:资金借贷型答案：A15.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:合法性B:延迟性C:稳定性D:潜在性答案：D16.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:社会救济B:调解救济C:公力救济D:自力救济答案：D17.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:锚型模型B:盒型模型C:层级式模型D:簇型模型答案：A18.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位的特点B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计D:四个方面指标都是必需的答案：D19.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:客户B:学习和成长C:内部流程D:财务答案：B20.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:边际生产力工资理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:人力资本工资理论答案：A21.“诚信”的特征包括（）A:适应性、差异性、契约性、功利性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：C22.（）是工会的首要职能。A:参与集体协商B:提高职工工资待遇C:吸引职工加入工会D:维护职工合法权益答案：D23.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:公平性B:潜在性C:延迟性D:稳定性答案：B24.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:收集绩效信息的人C:承担考评指标的人D:对指标完成情况打分的人答案：C25.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:自我评价B:直接主管评价C:间接主管评价D:同事评价答案：C26.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:社会B:利益C:阶级D:劳资答案：B27.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:T检验B:因子分析C:相关分析D:方差分析