专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024贵州省织金县企业人力资源管理师一级认证考试通关秘籍题库（综合题）第I部分单选题（100题）1.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:耍奸蹭滑的人B:和事佬儿C:恶意中伤别人的人D:制造小摩擦的人答案：A2.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：C3.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:集体谈判工资B:人力资本C:均衡价格工资D:边际生产力工资答案：A4.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:积分型弹性福利B:套餐式员工福利C:核心加选择型弹性福利D:附加型弹性福利答案：D5.(2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()A:总体评价法B:工作分析法C:头脑风暴法D:双向细目评价法答案：A6.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:利益相关者的贡献B:企业的需要C:利益相关者的需要D:战略答案：C7.劳动经济学的研究方法主要有（）。A:实证研究方法B:文献研究法C:定量分析法D:观察法答案：A8.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:个体差异性B:累积性C:收益递增性D:无限创造性答案：B9.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:资本经营型总部B:运作型总部C:战略型总部D:资本运作型总部答案：D10.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:相关分析B:回归分析C:聚类分析D:T检验分析答案：B11.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:协作进行原则B:发展创新原则C:全面评价原则D:机会均等原则答案：A12.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分调查和分析B:职业生涯规划的适时调整C:充分利用测评工具D:充分协商答案：A13.()属于WAI指标。A:责任感B:团队指挥能力C:客户满意度D:销量答案：A14.劳工问题的显著特征是（）A:主观性B:社会性C:历史性D:客观性答案：B15.所谓享乐主义，其本质是（）。A:一切从自身利益出发B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D:刺激消费、拉动内需的现实需要答案：B16.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:自己B:团队领导者C:管理者D:顾客答案：D17.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:调查员工的工作态度C:了解员工的发展需求D:构建岗位胜任特征模型答案：D18.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:分配控制B:人事控制C:资金控制D:信息控制答案：D19.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:发现问题C:直接创新D:分析事物内部矛盾答案：D20.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:发散思维B:想象思维C:逻辑思维D:联想思维答案：B21.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:时间阶梯原则B:全面评价原则C:协作进行原则D:利益整合原则答案：A22.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:轮流比较法耗时长、成本高C:立即排除法被大多数企业所采用D:立即排除法的可靠性更高答案：D23.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:否决指标C:辅助指标D:主要指标答案：B24.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:同事评价B:间接主管评价C:直接主管评价D:自我评价答案：B25.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众型思维B:书本型思维C:习惯型思维D:直线型思维答案：C26.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:正常发展至成熟B:无发展C:合并或迅速发展D:衰退答案：C27.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:NNIB:KPIC:PCID:P