专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省高碑店市2024年企业人力资源管理师一级资格考试题库（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作经验B:工作岗位C:工作技能D:工作业绩答案：D2.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志答案：D3.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:主体附加法B:二元坐标法C:形态分析法D:焦点法答案：C4.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判的结果是什么B:谈判是否有结果C:谈判会延续多长时间D:企业本身的销售和利润答案：D5.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工竞争能力B:员工综合实力C:员工工作表现D:实际绩效答案：A6.胜任特征模型与（）高度相关。A:技能B:绩效C:工作态度D:性格答案：B7.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:跨部门沟通者B:培训实施者C:战略促进者D:规划制订者答案：B8.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工的工资应该维持现状答案：C9.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:制度保障措施C:文化保障措施D:人员保障措施答案：A10.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:信息交流方面的障碍B:组织与管理系统方面的障碍C:对绩效考评认识方面的障碍D:如何实现组织考评与个人考评的衔接答案：D11.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复B:金钱很重要，但友情更重要C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值D:友情固然很重要，但金钱是杠杆答案：A12.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行B:落脚点是相互利用C:有助于人际和谐D:会导致漠视纪律的风气答案：C13.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：B14.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围D:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力答案：C15.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:分工协作B:无形资产共享C:规模经济D:技术创新答案：B16.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:虚拟化B:概念化C:抽象化D:数量化答案：D17.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:政治性胜任特征B:概念胜任特征C:个人胜任特征D:基础性胜任特征答案：B18.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:管理制度C:绩效管理体系D:绩效考评主体答案：D19.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:5B:15C:7D:10答案：A20.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:培训收益风险C:培训技术风险D:专业技术保密难度增大风险答案：C21.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:工作满意度B:在企业内部的发展期望C:在企业外部的发展期望D