专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省太子河区企业人力资源管理师一级资格认证大全及答案【名校卷】第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:现代管理B:后现代管理C:经验管理D:科学管理答案：A2.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:3人B:10人C:5人D:30人答案：B3.人的终身学习不具有（）属性。A:中介B:文化C:社会D:个体答案：B4.收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:调查表法C:口头调查法D:观察法答案：A5.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:高级管理人员B:全体员工C:核心技术人员D:与企业有长期稳定劳动关系的人员答案：D6.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:成本B:合法C:公平D:效率答案：D7.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:相关分析C:聚类分析D:回归分析答案：D8.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:人的劳动不应被视为商品B:男女工人同工同酬C:雇员与雇主皆有结社权利D:工人每周至少有连续48小时的休息答案：D9.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:较少关注外部招聘信息B:接受不合意的职位C:希望获得更高职位D:要求加薪答案：B10.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:CRMB:MBOC:六西格玛D:BSC答案：A11.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:部门领导C:绩效管理委员会D:绩效管理日常小组答案：C12.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:锚型C:层级式D:簇型答案：A13.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:有序B:稳定C:社会整合D:发展答案：B14.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性B:职业化素养养成的基本手段在于他律C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德D:职业化素养是对高级从业人员的要求答案：C15.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:外部成长战略B:内部成长战略C:紧缩投资战略D:集中策略答案：B16.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:锚型模型B:盒型模型C:层级式模型D:簇型模型答案：B17.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:经理会-公司-工厂B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂C:母公司-子公司-工厂D:集团本部-事业部-工厂答案：A18.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:盒型B:层级式C:簇型D:锚型答案：D19.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:职位晋升和工资晋升B:常规晋升和破格晋升C:公开晋升和封闭晋升D:内部晋升和外部聘用答案：B20.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:低于现值10%C:低于现值20%D:高于现值20%答案：D21.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:松散层企业B:半紧密层企业C:核心层企业D:紧密层企业答案：B22.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:百分率法B:区间赋分法C:说明法D:减分考评法答案：C23.表面效度是指（）。A:测试实际测量的是什么B:测试对被测试量的准确度C:测试看起来是什么D:测试对同一被测量的准确度答案：C24.()是公司的二级战略。A:总体战略B:技术战略C:业务战略D:职能战略答案：C25.企业文化的内核是()A:物质文化B:制度文化C:精神文化D:生产文化答案：C26.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:受训者的文化水平B:学习氛围C:参与意愿D:学习意愿答案：A27.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:内部一致性C:员工贡献率D:市场领先型答案：C28.费隆提出的期望理论公式为（）。A:M=VXEB:E=VXT