专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省台江县历年三级企业人力资源管理师认证考试及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A:内在一致性系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：B2.下列不属于四六工作制的特点是()A:四班生产，每班6小时工作制B:可以较好地解决企业一线富余人员C:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本D:一般不适用于矿建工程中的掘进员工答案：D3.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A:职务或岗位B:劳动绩效C:工作条件D:企业工资支付能力答案：D4.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按比例定员B:按效率定员C:按设备定员D:按岗位定员答案：D5.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训评估B:培训有效性C:培训质量D:培训评价答案：B6.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A:劳动条件标准部分B:职业培训制度C:促进就业法律制度D:社会保险和福利制度答案：A7.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A:0.667B:0.475C:0.904D:0.525答案：D8.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30B:15C:7D:10答案：B9.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:直接指标法C:间接指标法D:成绩记录法答案：A10.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A:丰富受训者的工作经验B:使受训者找到适合自己的位置C:适用于企业各类人员D:改善部门间的合作答案：C11.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。A:成对比较法B:关键事件法C:选择排列法D:强制分布法答案：B12.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工特性B:员工特点C:员工考核D:员工要求答案：B13.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:清单式提问B:举例式提问C:确认式提问D:假设式提问答案：A14.薪酬体系设计首先要体现（）。A:劳动的基本形态B:体系设计的公平C:个体的劳动能力D:劳动贡献的大小答案：A15.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A:高一些B:低一些C:与供大于求情况无关D:尊重销售人员的要求答案：B16.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A:劳动分工B:职位类别C:劳动产值D:职位等级答案：A17.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A:内容不同B:功能不同C:法律效力不同D:主体不同答案：D18.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:36B:40C:24D:42答案：B19.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:情商测验C:物理测量D:心理测验答案：A20.福利管理的主要原则包括（）。A:必要性、及时性、计划性和协调性B:合理性、必要性、计划性和协调性C:合理性、必要性、计划性和救助性D:合理性、及时性、计划性和救助性答案：B21.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段B:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏答案：D22.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A:目标管理法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：B23.确定岗位评价要素和指标时，