专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省浦口区企业人力资源管理师二级及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:安全卫生技术领导责任B:直接责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:全面责任答案：A2.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业C:主要是通过抽样调查方法取得D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：A3.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最可靠B:最常用C:最方便D:最便宜答案：C4.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:少而精B:综合性C:可比性D:重要性答案：C5.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收支循环B:供需循环C:收入循环D:支出循环答案：C6.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的休息休假权C:保障劳动者的报酬权D:保障劳动者的劳动权答案：D7.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:整体配置B:个体配置C:时间配置D:空间配置答案：B8.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:10日C:15日D:30日答案：B9.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:素质筛选法B:初步筛选法C:档案筛选法D:综合筛选法答案：B10.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:高层管理人员B:—线工作人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：D11.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:个别性指导B:特定性指导C:专业性指导D:基础性指导答案：B12.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技术薪酬B:岗位薪酬C:绩效矩阵D:计件薪酬制答案：C13.岗位指南的优点不包括（）。A:记忆方便B:精细深入C:使用简易D:重点突出答案：B14.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同关系B:劳动契约关系C:劳动法律事实D:劳动合同事实答案：C15.常用的信度评估系数不包括()系数。A:内在一致性B:外在一致性C:稳定D:等值答案：B16.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:5个C:30个D:10个答案：D17.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:三个月或半年以后C:课程结束时D:半年或一年以后答案：D18.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：C19.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品B:钱某以较低的价格处理了积压的商品C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利答案：D20.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与针对性B:多样化与普适性C:多样化与针对性D:统一化与普适性答案：C21.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:绩效标准法B:成绩记录法C:360度考评法D:直接指标法答案：D22.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:结构性要素B:工作绩效要素C:行为环境要素D:时间性要素答案：D23.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1年B:半年C:3个月D:1个月答案：A24.企业文化的激励功能表现在（）。A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展D:刺激人们的物质欲望，挖