专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省黟县企业人力资源管理师三级认证考试题库大全附答案第I部分单选题（100题）1.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能模块B:技能等级C:技能种类D:技能单元答案：A2.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。A:对绩效考评指标体系的评估B:对绩效管理体系的评估C:对考评反馈面谈的评估D:对管理制度的评估答案：C3.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A:轮换工作法B:工作连贯法C:扩大业务法D:充实业务法答案：B4.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A:它建立在未来需求的基点上B:它是组织建设需求的基本点C:它充分考虑企业发展目标D:它考虑个人职业发展规划答案：B5.培训效果的评估工具不包括（）。A:访谈法B:360度评估C:抽样调查法D:问卷评估法答案：C6.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:适合对管理性工作岗位的考评B:操作性较强C:重在工作过程D:适合生产性、操作性工作岗位的考评答案：D7.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:7B:10C:14D:15答案：C8.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A:成绩记录法B:关键事件法C:绩效标准法D:直接指标法答案：B9.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A:任务分析法B:行为分析法C:层次分析法D:绩效分析法答案：A10.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪金C:薪资D:工资答案：D11.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的支付结构B:薪酬的管理机制C:薪酬的决定标准D:薪酬的管理制度答案：D12.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A:7B:15C:30D:10答案：B13.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的当事人B:集体合同的关系人C:经营者D:所有者答案：B14.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:稳定性与现实性B:创新性和变革性C:稳定性和连贯性D:周期性和变化性答案：C15.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:举例式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：A16.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A:行为能力B:创新能力C:合法权益D:正确价值观答案：A17.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:非结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:结构化面试答案：A18.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A:生产力B:生产劳力C:劳动资源力D:劳动力答案：A19.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A:调解程序完全体现自愿原则B:调解活动强调群众的直接参与C:具有自治性D:调解活动没有群众的直接参与答案：D20.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:任务目标C:岗位规范D:书面资料答案：A21.面试中所涉及的基本问题主要是根据（）设计的。A:工作说明书B:人力资源计划C:工作计划D:面试者需要答案：A22.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A:品质导向型B:行为导向型C:价值导向型D:效果导向型答案：A23.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A:工作条件B:职务或岗位C:企业工资支付能力D:劳动绩效答案：C24.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A:团队训练法B:野外训练法C:角色扮演法D:敏感性训练法答案：C25.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A:信息利用B:信息发送C:信息接收D:传输信息答案：D26.录用合格比指标的大小反映了()A:人员招聘有效性以及准确性B:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的