专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广西壮族自治区永福县企业三级人力资源管理师题库带答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A:程序B:手段C:环节D:方法答案：C2.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A:传播者B:领导者C:挂名首脑D:联络员答案：A3.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A:招聘成本管理B:招聘预算C:招聘费用D:招聘成本效益答案：D4.奖励不包括（）。A:佣金B:利润分享C:红利D:带薪年假答案：D5.（）是对企业整体框架的设计。A:培训规划B:制度规划C:组织规划D:战略规划答案：C6.职工代表对（）的职工负责。A:选举单位B:部门C:所在单位D:公司答案：A7.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。A:讲求授课效果B:预设培训考核C:做好充分准备D:调动学员参与的积极性答案：D8.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数B:班产量定额＝工时定额/工作时间C:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率D:以手工操作为主的工种更适合用此方法答案：B9.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A:直线制结构B:事业部制结构C:职能制结构D:直线职能制结构答案：B10.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A:目标导向模型B:层次评估法C:情景模拟测试D:泰勒模式答案：B11.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:测评培训对组织绩效带来的变化B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能C:测评受训者对培训的感受D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化答案：A12.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:人工成本预算B:企业成本预算C:原料成本预算D:机器成本预算答案：A13.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:岗位的职责和主要任务B:工作实例C:与相关岗位的协调配合程度D:完成各项任务的程序和操作方法答案：B14.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法D:劳动定额法是定性的考评方法答案：D15.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A:津贴与补贴B:社会保险C:股票期权D:员工福利答案：C16.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B:使学员能更好地完成工作任务C:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容D:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力答案：B17.住房公积金的性质不具有（）。A:普遍性B:福利性C:返还性D:自愿性答案：D18.下列关于实现资源共享说法不正确的是()A:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习B:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础C:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多答案：D19.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A:人力资源费用预算B:人力资源费用监督C:人力资源费用结算D:人力资源费用控制答案：B20.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A:绩效管理步骤B:绩效管理方案C:绩效管理调查问卷D:绩效管理结果答案：C21.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:军人及其家属B:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人C:全体居民D:劳动者答案：C22.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:直接指标法B:目标管理法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：A23.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以人员为标准B:以双向选择为标准C:以岗位为标准D:以单项选择为标准答案：C24.劳动法的基本原则直接决定了(