专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广西壮族自治区象州县企业三级人力资源管理师认证考试有答案第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A:具有启发性B:不提前发放C:具有代表性D:难度要适当答案：B2.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:横向信息沟通B:标准信息载体C:纵向信息沟通D:综合信息沟通答案：C3.培训项目设计的原则不包括()A:职业发展性原则B:反馈及强化性原则C:可操作性原则D:因材施教原则答案：C4.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A:学习成绩B:主观内容C:客观内容D:管理能力答案：C5.下列关于会议调查法说法正确的是（）。A:能够采集到的资料比较全面B:调查的项目多，涉及的范围广C:封闭式提问与开放式提问相结合D:调查者可以直接倾听被调查者的观点答案：D6.薪酬制度中最主要的是（）。A:工资制度B:津贴制度C:奖励制度D:福利制度答案：A7.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:分值法B:排列法C:分类法D:评分法答案：C8.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A:薪资B:薪金C:薪酬D:工资答案：B9.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A:规范性、智慧性、止损性、资源性B:规定性、模糊性、盈利性、资质性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通识性、客观性、自损性、互利性答案：C10.（）不适用于对能力和潜力的测试。A:内容效度B:结构效度C:过程效度D:统计效度答案：A11.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A:加权选择量表法B:强迫选择法C:行为观察法D:行为锚定等级评价法答案：D12.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A:岗位职责B:岗位评估C:岗位评价D:岗位要求答案：C13.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A:业务B:财务C:行政D:人事答案：A14.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平具有相对性B:定额水平既先进又合理C:定额水平应采用就高原则D:定额水平应符合企业实际答案：C15.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D16.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A:劳动工时B:实耗工时C:劳作工时D:实际工时答案：B17.组织结构设计后的实施要则不包括()A:管理系统一元化原则B:合理分配职责的原则C:严格监督与检查原则D:明确责任和权限原则答案：C18.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作答案：A19.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A:基本定员B:综合定员C:劳动定员总额D:定员管理答案：A20.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A:强制力B:效力C:约束力D:执行力答案：A21.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。A:总量配置B:个体配置C:数量配置D:整体配置答案：A22.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：C23.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A:对应关系B:比较关系C:绝对关系D:相对关系答案：A24.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A:问卷调查法B:会议调查法C:日志调查法D:生产调查法答案：D25.平等