专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省碾子山区二级企业人力资源管理师资格考试真题题库带答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试评估C:面试结果D:面试问题答案：A2.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:调解B:和解C:协商D:仲裁答案：D3.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:培训开发C:管理能力D:技能开发答案：A4.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自力救济B:公力救济C:自我救济D:社会救济答案：A5.岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性B:可观察性C:显著性D:可衡量性答案：C6.所谓办事公道，意思是（）。A:折中骑墙，平均对待B:老实厚道，诚恳待人C:作风正派，公平正义D:一视同仁，不留情面答案：C7.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:职位差异原理B:权责差异原理C:性别差异原理D:工作差异原理答案：D8.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策对各职能的影响面B:决策者所需具备的能力C:决策的性质D:决策的环境答案：D9.以下不属于岗位工资制的是()A:技术工资制B:一岗一薪制C:薪点工资制D:一岗多薪制答案：A10.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C:示意妻子（丈夫）回避一下D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识答案：D11.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:培训费增加，增强企业知名度B:任职者完成超过本职位技能要求的工作C:为企业中长期的人才需求做好储备D:任职者提高完成本职工作的质量答案：A12.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:考评标准越多越好C:各标准间的差距要合理D:标准的等级数量要合理答案：B13.职业活动内在的道德准则不包括()A:审慎B:敬业C:勤勉D:忠诚答案：B14.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动法律事实B:劳动契约关系C:劳动合同关系D:劳动合同事实答案：A15.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②⑤④⑥⑦B:①③②④⑤⑦⑥C:①②④⑤③⑦⑥D:①②③④⑤⑥⑦答案：B16.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:噪声B:绿化C:照明D:色彩答案：D17.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:测评目标性标准体系答案：B18.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:认知C:态度D:感觉答案：C19.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效用参照性标准体系B:效能参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：C20.场地拓展训练的特点不包括()。A:提供了真实的情景模拟体验B:锻炼无形的思维C:有限的空间，无限的可能D:简便，容易实施答案：A21.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②①③④B:①②③④C:②③①④D:③①②④答案：A22.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理方法设计B:绩效管理程序设计C:绩效考评标准设计D:绩效管理制度设计答案：B23.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给答案：A24.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行